Daily Drucker 1月14日（機械翻訳）

管理職の心構え
「経営者としての姿勢」を下っ端の労働者にまで求めるのは、革新的である。

産業界の生産資源の中で、人的資源ほど低効率で動いているものはない。この未利用の人間の能力と態度の貯蔵庫を利用することができた少数の企業は、生産性と生産高において目を見張るような増加を達成している。そのため、経営管理者は、これまで注目されてきたモノや技術の管理よりも、むしろヒトの管理を第一に考えなければならないのである。

私たちは、生産に関わる人的資源の効率性と生産性を高めるものが何であるかも知っている。それは、スキルや給与ではなく、何よりもまず、態度である。私たちはそれを "経営的態度 "と呼んでいる。これは、個人が自分の仕事、仕事、製品を、経営者が見るように、つまり、グループや製品全体との関連で見るようにする態度を意味します。

ACTION POINT：従業員に経営者としての責任感を持たせるために、今、どのような行動を起こせばよいでしょうか？

ニュー・ソサエティ