Daily Drucker ９月18日（機械翻訳）

自己管理：社会の変革
自分をマネジメントするということは、このような現実に基づいています。働き手は組織の外に出ていく可能性が高く、知識労働者は流動性を持っています。

自分自身を管理することは人類の革命である。個人、特にナレッジワーカーには、これまでにない新しいことが要求されます。事実上、ナレッジワーカー一人一人が最高経営責任者として考え、行動することが要求されるからだ。また、ナレッジワーカーの思考と行動は、私たちの多くがいまだに当たり前のように行動していることから、ほぼ180度の変化を求められます。

タスクや上司に言われた通りに行動するマニュアルワーカーから、自分で管理しなければならないナレッジワーカーへのシフトは、社会構造を大きく変えるものである。どんなに「個人主義」の社会であっても、現存するすべての社会は、無意識のうちに2つのことを当然と考えているからだ。組織は労働者よりも長持ちし、ほとんどの人はじっとしている。自分自身を管理するということは、正反対の現実に基づいています。アメリカではモビリティが認められている。しかし、アメリカでも、労働者が組織よりも長生きすること、そしてそれに伴って人生の後半戦に備える必要があることは、事実上誰も備えていない革命である。例えば、現在の退職金制度のような既存の制度もありません。

アクションポイント: 自分がやりがいを感じるセカンドキャリアについて考えてみましょう。非営利団体でのボランティアなど、興味のある仕事を挙げてみましょう。

21世紀の経営課題