左派政権が正体を現す　その19

OSHAのワクチン義務化が発表、8400万人の労働者が1月4日の期限を迎える
BY NICK CIOLINO November 4, 2021 Updated: 2021年11月4日

バイデン政権は、8,400万人の民間企業労働者にCOVID-19のワクチン接種を義務付ける労働安全衛生局（OSHA）の新規則を発表した。

また、同政権はメディケア・メディケイド支援センター（CMS）から、連邦政府の医療プログラムに参加する1700万人の医療従事者にワクチン接種を義務付ける規則を発表しました。

また、ホワイトハウスは、これらの分野の労働者や連邦政府の請負業者が完全にワクチンを接種する期限を2022年1月4日に延期するとしています。

「これは、企業がこれらの要件を実施し、労働者が遵守することを可能な限り容易にするために、実際に調整を行っているからです」と、期限の延期について質問された幹部は答えました。

バイデン政権は、業界から予防接種の期限をホリデーシーズン後まで延期するよう求める手紙を複数受け取っていました。

OSHAの規則では、100人以上の従業員を抱える雇用主は、すべてのスタッフにワクチン接種の義務を課さないと、1回の違反につき最高1万4千ドルの罰金を科せられる。OSHAは、労働者が「重大な危険」にさらされていると判断した場合、緊急一時基準（ETS）を導入することを認めています。

この規則では、ワクチンを接種していない労働者は、雇用主に負担をかけずに、毎週COVID検査の陰性結果を提出しなければなりません。また、予防接種を受けていない労働者は、業務中にマスクを着用する必要があります。医療従事者には検査の選択肢はありません。

ETSは、雇用主に対して、各従業員のワクチン接種状況を判断して記録を残し、COVIDによる死亡や入院をすべてOSHAに報告することを求めています。

この規則は、11月5日に予定されている連邦登録簿への掲載により、直ちに発効します。

ホワイトハウス関係者は、この新しいETSは、法律に基づくOSHAの権限の範囲内であり、感染症を含む健康と安全の危険から労働者を保護するというOSHAの要求に合致するものであると述べている。

また、既存の科学的証拠を評価し、データを適用して安全衛生基準を策定するというOSHAの権限については、確立された判例があるとしている。

ETSは、雇用主がワクチン接種や顔面保護、検査を義務付けることを禁止または制限する州法や地方法を先取りするものであるとしています。

テキサス州のグレッグ・アボット知事は10月11日、企業が従業員や顧客にワクチン接種を義務付けることを禁止する大統領令を発表しました。

また、フロリダ州のロン・デサンティス知事は10月28日、連邦政府の請負業者の従業員にワクチン接種を義務付けるバイデン政権の命令に対して訴訟を起こしました。

共和党のいくつかの州知事や検事総長は、OSHAの新規則に対して法廷で争うことを宣言しています。

訂正 OSHA命令の発行日を訂正しました。エポックタイムズ紙はこの誤りを謝罪します。

原文：
OSHA Vaccine Mandate Released, 84 Million Workers Face Jan. 4 Deadline
BY NICK CIOLINO November 4, 2021 Updated: November 4, 2021

The Biden administration has released the new rule from the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) requiring 84 million private sector workers to get vaccinated for COVID-19.

The administration has also announced its rule from the Centers for Medicare and Medicaid Assistance (CMS) requiring 17 million health care workers participating in federal health programs to be vaccinated.

The White House is also pushing back the deadline for workers in those sectors, as well as federal contractors, to get fully vaccinated to Jan. 4, 2022, according to a senior administration official.

“We wanted to do this because we’re really aligning it to make it easier—to make it as easy as possible for businesses to implement these requirements and for workers to comply,” said the official, when asked about pushing back the deadline.

The Biden administration had received multiple letters from industries requesting the deadline for vaccination be moved back until after the holiday season.

The OSHA rule requires employers with 100 or more employees to put vaccine requirements in place for all staff, or face fines of up to $14,000 per violation. The agency is allowed to put into place an Emergency Temporary Standard (ETS) when it determines workers are at “grave risk.”

Under the rule, workers who are not vaccinated are required to submit a weekly negative COVID test at no expense to their employer. Unvaccinated workers are also required to wear masks when on the job. Health care workers do not have the testing option.

The ETS requires employers to determine and keep record of the vaccination status of each employee and report all COVID deaths and hospitalizations to OSHA.

The rule takes effect immediately upon publication, scheduled for Nov. 5, in the federal register.

White House officials say the new ETS is well within OSHA’s authority under the law and consistent with OSHA’s requirements to protect workers from health and safety hazards, including infectious diseases.

Officials claim there is well-established legal precedent for OSHA’s authority to evaluate existing scientific evidence and apply data to develop safety and health standards.

The ETS says it preempts state and local laws that ban or limit an employer from requiring vaccination, face covering, or testing.

Texas Gov. Greg Abbott issued an executive order Oct. 11 banning Texas businesses from requiring vaccines for employees, or customers.

And Florida Gov. Ron DeSantis filed suit Oct. 28 against the Biden Administration’s order requiring employees of federal contractors to be vaccinated.

Several Republican governors and attorneys general have vowed to fight the new OSHA rule in court.

Correction: The date of publication for the OSHA mandate has been corrected. The Epoch Times regrets the error.