Daily Drucker 11月22日（機械翻訳）

連邦の分権化：要件
会社の利益に貢献するだけではなく、会社の利益に貢献することが最低限必要です。

連邦分権には厳しい要件があります。連邦政府の地方分権は、会社が本当にいくつかの真の「ビジネス」に組織化できる場合にのみ適用される。これが連邦分権の基本的な限界である。最低限、ユニットは会社に利益をもたらすものでなければならない。そしてそれは、市場の客観的な判断によって決定される真の利益でなければならない。

連邦政府の分権化は、トップマネジメントの仕事が明確に定義され、考え抜かれている場合にのみ機能する。連邦制が適切に適用されれば、トップマネジメントは自らの仕事を正確にこなすことができるようになる。なぜなら、オペレーションについて心配する必要はなく、方向性、戦略、目標、将来に向けての重要な決定に集中することができるからである。連邦政府の原則は、自律的な事業であるオペレーティング・ユニットに大きな責任を要求する。最大限の自律性が与えられているのだから、最大限の責任を負うことが求められる。連邦制による地方分権には、中央での管理と共通の測定が必要である。自律したビジネスのマネージャーとトップマネジメントは、それぞれのビジネスに何が期待されているのか、「パフォーマンス」とは何を意味するのか、どのような開発が重要なのかを知らなければならない。自律性を持たせるためには、自信が必要です。そして、そのためには、意見を必要としないコントロールが必要である。会社の連邦単位は自律的ではあるが、独立しているわけではないし、そうあるべきではない。自律性は、会社全体のパフォーマンスを向上させるための手段なのです。

ACTION POINT: 自律的なユニットの幹部が、最大限の自律性と最大限の責任を持つようにしてください。そのためには、パフォーマンスやパフォーマンスの欠如を明確にする管理システムを確立してください。

マネジメント：タスク、責任、実践