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こんにちは、企画課Sです。 今回は運動習慣の定着及び社内コミュニケーションの強化を目的に昨年度から始めたボーリング大会の第２回目の様子をお伝えいたします。 【昨年のボーリング大会の様子はこちら】 準備 さて、今回は6月7日の就業時間後に行いました。使用させていただいたのは甲斐市にあるダイトースターレーンさま。 実は今回、一度日程を変えているんです。。。というのも、本当は14日に実施予定だったのですが、20人弱で予約しようとしたらどのボーリング場も予約でいっぱい… 泣く
こんにちは、企画課Sです。 「あれ？タイトルと写真関係ないよ？大丈夫！？」と思った皆さん。 大丈夫です、このおいしそうなお弁当とマネーセミナー、深い関係があります(笑) 時は遡り4月25日のお昼… 弊社の健康経営をサポートしていただいているAXA生命保険様のご提案で「新NISA徹底解説 かんたん♪マネー講座」と題して資産形成のキホンとセカンドライフのためのお金づくりをテーマに、講義をしていただきました。 その参加者プレゼントとして、トップ画像にあったお弁当をAXA生命保険
みなさまこんにちは、企画課Sです。 かれこれ２か月ほど前、第２回のBBQ大会を開催してました(笑) なかなか記事の更新が追い付かず、ようやくの更新となります！ そしてこれで晴れてようやく昨年度の記事の更新が終わります！わーい！ 少しでも昭栄精機の雰囲気を感じ取っていただければと思います。 さてさて、前回BBQを開催したのは、昨年１０月、半年近く前のお話です。 前回はBBQなのかレストランなのかわからないほど豪勢な料理の数々でしたが、今回は年度末ということもあり少し人数が
皆様こんにちは、企画課Sです。 noteネタに困っていた数か月前とは打って変わって、書きたいネタがたくさんあって困っています(笑) そんなこんなで、昨年度の話題で残っているのがいくつかあるので、そのお話をさせていただきます。 今回は集合写真。 昨年度もプロのカメラマンの方に来ていただいて、写真を撮っていただきました。 今年は私たちの願いも空しくお天気には恵まれず小雨降る中サクッとお写真を撮っていただきました。 やむを得ずお休みの方も何名かいらっしゃいましたが、今年度
皆様、新年明けましておめでとうございます。 本年も何卒よろしくお願い申し上げます。 年明けから悲しいニュースが相次いでおります… この度の地震で被災された方へ心からお見舞い申し上げます。 私たちは、今私たちができることをやっていこうと思っております。 新年一発目の投稿は安全衛生委員会から派生した5S隊の活動についてお話しさせていただきます。 弊社にお越しになったことがある方はお分かりになるかと思いますが、弊社の工場(特に第１工場)は町工場そのもの！！全国の町工場の皆様に
こんにちは、企画課Hです。皆さま年の瀬も迫りどのようにお過ごしでしょうか？ 年内に済ませておくべきお仕事でさぞやご多忙なのではないでしょうか？弊社もそのような状況下、間隙を縫って12月15日（金）に忘年会を実施しました。 会場は前回同様、昭和町にあるいそ勘さま。 海鮮居酒屋さまならではのお刺身やお寿司はもちろん、白子、ハマグリの酒蒸しはもちろん、サラダ、手羽先のから揚げ等おいしいメニューの数々でした。 食べられるものに限りのある、インドネシア出身のIさんにはなんと特別メ
おはようございます、企画課Ｓです。 今日も前回に続いて先月開催したBBQ大会についてお話いたします。 前回のお話しはこちら↓ 今回は、部長による豪華な中華ランチがふるまわれた後の話… おなかがいっぱいになった後は少しのんびりと時間が過ぎました…平和… ちなみに今回も今年の春入社のインドネシア出身Iさんが参加してくれました！ 宗教的な理由により、食べられるもの、調理法に制約があることから、予算を別で用意し、食べられるお肉を用意してもらったり、企画者側で専用の網とトングを
こんにちは、企画課Sです。 今回は先週実施した運動＆禁煙セミナーについてお話いたします。 昨年度より、弊社はアクサ生命株式会社様に健康セミナーを年に2回実施していただいています。 今年度1回目は「食生活」について実施していただきました。 今回は、今年の課題である「禁煙」＆「運動」についてそれぞれ講義をしていただきました。 こちらの記事にも書いてある通り、今年度の私たちの課題は「禁煙」と「運動」。 そのため、このテーマを選び、たばこが私たちの健康やお財布にもたらす影響、
こんにちは、企画課Sです。今回は職場巡視についてお話いたします。 7月に再発足した安全衛生委員会。 ※新たに発足したときの記事はこちら 今まで実施していた職場巡視では足りないのでは、という声もあり8月の委員会時にチェックリストを更新しました。 作り直したチェックリストでも足りないことはわかっているのですが、実際今の工場・状況・環境では物理的に難しいことも多く、そういったものは将来的な課題として別で管理しながら、今現在でできること、最低限やらねばならないことをリストに盛り
以前、弊社で両立支援マニュアルを作成したというお話をしたのを覚えていらっしゃいますでしょうか。 平均年齢40歳越えの弊社、病気を抱えながら働くという方が今後増えていく可能性はあります。健康経営を掲げる中、両立支援というのは社内でも取り組まざるを得ない課題だと考えています。 幸いなことに今すぐに支援が必要な従業員はいませんが、だからこそ今取り組む必要があると考え、整備を進めています。 今回両立支援を進める中でよく出てくるのが「両立支援コーディネーター」。こちらは独立行政法
今日は久しぶりに健康経営の話題・・・ 今年度の弊社の健康経営の課題は「喫煙率の低下」「運動習慣の増加」。 そんな中４月の職場改善アンケートでもみんなでラジオ体操をやってはどうかという意見がいくつか上がったので、計画を始めました。 すぐに企画課H課長が図書館でラジオ体操のCDを借りてきてくれたので、できるのかと思ったのですが… 弊社の放送機器に「曜日指定で定時に音楽を流す」という機能はなく、追加のシステムを導入するとなんと１０万円を超える費用がかかるとの見積もりが… さ
こんにちは。今日は先日の続き、採用活動について。 前回の記事はこちら↓ engage様の採用ページを作成中、リクルート用の動画がないことに気づきました。リクルート用といっても、そんな作りこんだものでなくてもよくて、「どんな仕事をしていて、どんな人がいるかわかる動画」でいいのにそれすらなかったのです笑 ※ちなみに、先日お話ししていた新しいプロジェクトとは別件です。 将来的にはプロの方にお願いしてしっかり撮ってもらおうと計画しているので今はお願いできない。。そして、今すぐほ
こんにちは、今日は導入から約2か月、弊社でどのようにLINEWORKSを活用しているかお話ししようと思います。 LINEWORKS導入についての記事はこちら LINEWORKS導入の最大の目的 それは、上記記事でも掲載した通り、「安否確認ツールとしての使用」でした。そのため、私たちは安否確認のテストを今月の初めに実施しました。 無事、全員に回答をしてもらい、万が一の災害時にどのように使うのか、理解してもらうことができました。 ストレスチェックの個別勧奨 こちらにつ
こんにちは、今回は誰も使わないといいなというマニュアルについてお話いたします。 それは…「長時間労働マニュアル…！！」 昭栄精機では平均残業時間12時間とホームページに掲載しておりますが、現在はほぼゼロに近いです。 というのも弊社事前残業申請制なので、基本的には定時になったら皆帰ります。 かく言う私も入社してから3か月たちましたが、保育園のお迎えがあるため1日たりとも残業したことがありません…！！笑 そんな、残業とは(現在は)ほぼ無縁な会社なので、法律で定められる80
