「静岡の会社で働けてよかった」と思ってもらいたい | 静岡鉄道株式会社連続インタビュー〈人事部編〉

コロナ禍の閉塞感に苛まれ、社内の人間関係や社員の定着などに課題を感じていた静岡鉄道株式会社（通称：静鉄・しずてつ）。 そこで社員一丸となって課題解決のために取り組み始めたのが「みんなの100日プロジェクト（通称：100プロ）」であり、その土台になった考え方が「心理的安全性」でした。 結果として、静鉄の取り組みは「心理的安全性AWARD」を2年連続で受賞。静岡県、および鉄道業界で唯一の受賞です（※2023年現在）。 今回は取り組みに秘められた想いを、火付け役のお二人に伺い