ゼラリストよりもスペシャリストを求める企業

企業側はどうして人事異動をするのか？その理由は、２つ。「他の部署を知ることによる化学反応的 成長」と「その化学反応をもとに新しいことにチャレンジすること」この２つが理由であった。これは昔からゼネラリスト、オールマイティにそつなくこなせる能力、社内であれば「あいつに聞けばわかる」とか「あそこに話しを通さないとだめだ」とか、そういった能力である。ところが、コロナショックよりもちょっと前から、ゼネラリストではだめだ・・スペシャリストでなくては？という風潮に変わってきた、コロナによってそれが加速している。
その理由はなぜなのか？