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LX DESIGNでのお仕事

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教育スタートアップ LX DESIGNでのお仕事についてのnoteです
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#組織

【振り返り】転職してからの1年を振り返る

こんにちは! @ShinjiTakenaka です。 今日は、弊社LX DESIGNに転職してちょうど1年経ったので振り返りも兼ねて少しnoteを書きたくなりました。 本当に怒涛の1年だったなと思います。そして、学び多い1年でした。 1. そもそも何で転職したんだっけ?私のこれまでのキャリアなどについては最近出版させていただいた本に書かせてもらっていますが、教育とは少し距離があるキャリアでした。 3年前、当時はまだPwCに在籍しており、保険会社をはじめとする金融機関向

「感情」をシェアしあうことで進むこれからの組織作り

こんにちは! @ShinjiTakenaka  です。 今日は、弊社で大事にしている「emochan」という1on1ツールをご紹介したいと思います! 皆さんは普段、どの程度1on1に時間を使っていますか? 1on1ではどの程度感情を含めた自身のことをオープンにできていますか? そんな人にぜひ読んでいただきたいnoteです! 1. emochanとは何か?さて、早速ですがemochanと聞いて知っている人はどの程度いるでしょうか?emochanとは「メンバーも、マネージャ

人事ポリシー/バリューをみんなで作った軌跡

こんにちは! @ShinjiTakenaka です。 最近、全社を巻き込みながら人事ポリシーやバリューをアップデートしたのですが、これまでの軌跡も含めてまとめていきたいと思います! スタートアップにおける採用では、スキルよりもバリューフィットである等いろんなことが言われますが、それについても触れていきたいと思います。 1. そもそも人事ポリシーって何?みなさん、人事ポリシーって見たこと/聞いたことはありますか? 人事ポリシーとは、企業の大きさにかかわらず定めているポリシ