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『有名な経営者』竹花貴騎から学ぶリストラのこと

しげ

【はじめに】

リストラは業績悪化時に行われるものと思われがちですが、黒字企業でも実施されることがあります。たとえば、Panasonicがかつて早期退職者に4000万円を支払って退職を促したことがありました。なぜ黒字でもリストラが行われるのでしょうか？その理由は、企業が『株主のもの』であることにあります。株主は投資リスクを負い、リターンを求めています。そのため、無駄な人件費を削減し、企業価値を高めることが求められるのです。

【本文】


企業がリストラをする理由は誰もがわかるように業績が悪いからです。しかし『企業が黒字でもリストラをする』その理由はなんでしょう？

Panasonicは過去に早期退職者を募集しました。その条件は退職金として4000万円を支払うというものでした。なぜPanasonicは4000万円を支払ってまで社員を退職させたいのか？その理由を解説します。

例えば会社は誰のものでしょうか？
多くの人は『社長のもの！』と答えます。
それは大きな間違いです。会社は『株主』のものであり、会社は株主がお給料やオフィスなどに投資してその土台の上で社員が働き利益を上げているのです。株主は会社の『王様』であり、代表取締役と言われている社長は株主に雇われているだけなので株主は社長をクビにする権力を持っています。

みなさんは株主の目線で物事を考えたことがありますか？ほとんどの人が自分の目線でしか物事を考えたことがないかと思います。そしてそんな人は物事がうまくいかずクビをになってしまう運命が待っているかもしれません。
なので株主目線について説明していきます。
その前に皆さんに質問です。
今もらっている給料の大半を募金や寄付をしている人はいますか？
多分ですが99.9%の人がしてないかと思います。この回答を忘れないでください。

みなさんにも仕事があるように株主にも仕事があります。株主の仕事はリスクを取ることです。例えばあなたが1000万円のレストランを経営したいと思っているとします。その時にお金を出してくれる場所は大きく分けて『銀行』と『投資家』の2つです。

銀行でローンを組む場合らあなたのレストランが失敗したとしても、必ず返済するというルールがあり、逆に成功したとしても一定の金利を払えばいいだけです。

投資家の場合は、あなたがレストランを失敗したとしても返済しなくてもよく、逆に成功したら多くのお金を分け与えないといけません。なので全てのお金を投資家に還元するのは嫌だから1000万円の半分を自分から、そして残り半分を投資家から、そんなリスクの比率計算をわかりやすくしたものが『株式会社の仕組み』です。そしてみんながこれだけのリスクを持っているのだからリターンをもらう権利があるんだ！という証明が『株式』です。
そしてこのリスクをとった人がいるからこそ、今働いる会社があるということです。そして皆さんに毎月の給料があるように株主にも給料があります。その給料は『配当』と『売却益』の２つのパターンがあります。

配当とは『今年はたくさん利益が出たから株主に還元しよう！』と利益の一部を配るシステムです。これを決めるのは経営者ですが、先ほども伝えたように会社の王様は株主です。なので経営者は株主の意見や顔色を伺いながら、この株式の配当金の金額を決定しなければならないのです。これが少なすぎると大ブーイングが起きてクビにされるかもしれないからです。

売却益とは安い時に買って高く売る利益のことです。ほとんどの株主がこの売却益で利益を得ています。

ここで１つ疑問が出てきます。
高い時安い時の価値は
どうやって決まっているのでしょうか？
株価は期待値で決まります。この先5年後どうなるのかを期待値を株価になおす。ここで重要なのが『利益』です。利益とは他者にはない価値をお客様に与えてうまれるものです。なので企業は売上ではなく利益で計算されます。なので売上が2000万円あっても経費が1000万円であれば利益は1000万円です。そうすれば5年の期待値をこめた場合5000万で売れるとします。

しかし社員がサボってばかりで働かない人がいるとしましょう。いなくても困らない人です。その人の年収が500万円だとしたらその人の500万円の人件費は無駄だと思いますよね？でも株主の目線からすると500万円の人件費を削るだけで、人件費も5年分削れるので、5年後の期待値が5000万円から7500万円になります。

1人雇うだけで先ほどの7500万円と5000万円で2500万円の差があり、人件費500万円は株主からすると約5倍の2500万円の損失になります。みなさんは寄付や募金をしないと思いますが、株主からすると無駄な人件費は働かない人に寄付をするのと同じ状態なのです。なのでリストラとは企業が企業価値を上げるために行う施策のことなのです。

【最後に】


リストラは、単に業績が悪い時に行われるものではなく、黒字の企業でも企業価値を高めるために実施されることがあります。株主はリスクを負い、投資によってリターンを求めています。そのため、無駄な人件費は株主にとって大きな損失となり、リストラは利益を守り、企業の成長を促す手段となります。私たちが普段考える経営の視点だけでなく、株主の目線で見ることで、企業の決断がどのように導かれるのかを理解することが重要です。

今回の記事は竹花貴騎さんのYouTubeチャンネルの内容を元にしています。彼はアウトプットの重要性を強調しており、インプット（知識を得ること）以上に、学んだことを実際に使う「アウトプット」が大切だと述べています。しかし、多くの人がインプットだけで満足し、行動に移さないのが現実です。私自身も以前はそうでした。

では、なぜこの記事でアウトプットをしているのか？その理由は、学んだことをアウトプットするだけで報酬が得られる「Cloud Start-UP」という広告代理店サービスがあるからです。このサービスを利用することで、学んだことやサービスの紹介記事を投稿するたびに1記事あたり2,000円の報酬が支払われます。月に最大8記事まで投稿できるため、商品が売れなくても条件を満たせば月に最大16,000円の報酬を得ることができます。

「Cloud Start-UP」は、株式会社MDSが提供するサービスです。このサービスは、提携代理店として商品を販売することで報酬を得ることができるほか、ブログやSNSに自分の学びをアウトプットするだけで報酬が得られるという非常に魅力的な仕組みになっています。

ただし、Cloud Start-UPの魅力はこれだけではありません。商品が売れなくても記事投稿で収入を得られることに加えて、実際に商品を契約してもらうことでさらに安定した収入を得ることが可能です。例えば、広告代理店として契約が成立すると、その商品を契約している限り、毎月継続的に報酬が支払われます。このため、ただ記事を書くという一時的な収入にとどまらず、契約を増やしていくことで、より安定した毎月の収入を得ることができるのです。

たとえば、1つの商品が契約されると、その後も継続して報酬が入り、2件、3件と契約が増えれば収入も比例して増えていきます。これにより、ブログ記事だけの収入（最大月16,000円）に加え、安定した収入を長期的に確保することが可能です。副業や本業として継続的に働きたい人には、こうした安定収入の可能性が大きな魅力となります。

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もちろん、「自分にできるのか？」という不安があるかもしれません。私も最初はそうでした。しかし、実際にCloud Start-UPを利用してみると、シンプルな仕組みと手厚いサポートがあるおかげで、不安はすぐに解消されました。何も知らなくても、担当者のサポートを受けながら進めることができ、着実に結果を出すことができました。

このサービスは、ただ一時的なお金を稼ぐだけでなく、長期的に自分のビジネススキルやライティングスキルを磨き、より大きな収入を得るための土台作りにもなります。商品契約を増やすことで、将来的に安定した収入源を確保することができるので、収入の面でも豊かな未来を築いていくことが可能です。

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少しの勇気と行動が、未来を大きく変える一歩になります。安定した収入を得ながら、豊かな生活を手に入れるチャンスをぜひ掴んでください。

クラスタに興味のある人は下記のURLから
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