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sato流リーダー講座

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10年以上お手伝いしている360度評価から得た知見や、コンサルティングの現場で経験したリーダーについての知見をランダムに書いております。リーダーの方の自己啓発の参考になれば幸いで…
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#部下の評価

上からの評価と下からの評価【sato流リーダー講座➁】

 360度評価(上司、同僚、部下、本人が同じ評価項目、評価軸で評価する手法)で判かったことの1つは、  上司、同僚、部下の3者の評価はほぼ同じということ。 各評価項目を詳細に見ても、大差はありません。  ただし、部下は、上司や同僚に比べ、精緻に見ているわけではありません。これは人生経験やキャリアの違いから、”人”を評価する力がまだ備わっていないためと思われます。  リーダーシップの発揮が素晴らしい人は、上からも下からもそのように評価されています。リーダーシップの発揮が

同僚と部下の評価の違い【sato流リーダー講座⑨】

360度評価から得た知見です。 先述の「上からの評価と下からの評価【sato流リーダー講座➁】」でお話したように、  上司、同僚、部下で、評価はほとんど同じなのですが、詳細に見てみますと、若干違います。  上司は、「リーダーシップの強いリーダー」グループ内でも「リーダーシップの弱いリーダー」グループ内でも同僚や部下に比べて高く評価する傾向にあります。  上司はわりと好意的にみているのですね。 ところが、同僚と部下はちょっと様子が違います。 「リーダーシップが強いリ