2019年4月1日を超えまして、

まず、改正労働基準法がぶじに施行されました。

この日以降会社は、１年の中で５日の有給休暇を強制的に時季を指定して取らせなければならないこととなりました（この日以降に付与される有給休暇ということです）。

それに合わせ、４月１６日の就業規則改訂により、有給休暇の付与日を４月１６日の一斉付与に変更するのでしょう。

ざっくり見ていると、いろんな職場がてんやわんや、当社は不思議と平常運転ですね。

改訂された就業規則はとっとと見に行かねばなりますまい。

変更点がゴッツう興味あります。