コロナ禍でのリモートマネジメント

対面に加え、非対面での業務が本格化し、組織マネジメントの在り方を考える必要が出て参りました。


このような問題に悩んでいる企業様も多いのではないのでしょうか。

『会っている時よりも、組織の健康状態を把握できる。』

をコンセプトに

『メンバーの主体的行動を促す仕掛け』

による組織活性化も合わせ、オンラインマネジメントをサポートします。

具体的には以下２つを通じて組織活性をサポートします。

①グループ間で承認・賞賛しあう事による組織の活性化

②フィードバック文化の醸成による組織の活性化

＊２－３分で回答できる意識／無意識の指向や性格特性を測るサーベイを
実装。どのようなフィードバックすればモチベートされるか、参考情報としてご活用頂けます。

【サンボウ】　
マネジメントが日々使う、人と組織のコンディション把握アプリ

【コムコム】
マネジャー含むグループ全体で使うコミュニケーションアプリ

【ＢIレポート】
上記の行動トラフィックを収集分析・可視化→課題抽出ツール

具体的には、以下のような機能で活性化を促します。

①グループ間で承認・賞賛しあう事による組織の活性化

メンバー間／マネジャーの、組織への貢献行動の感謝やいい動きを賞賛。いい動きを見逃さず、皆で高めあう組織文化を醸成します。

②フィードバック文化の醸成による組織の活性化

月１回：１－２行＋スタンプで、メンバーの頑張りをねぎらいます。心理的安全性の確保、自己承認欲求満足を通じてリテンションします。

加えてマネジャーの『実践的なマネジメント力強化・育成』や『自身のもとで活躍する人材の見極め精度の向上』に貢献しながら、

組織課題を『見える化』し、マネジャー～部門長～人事で連携した
課題解決・組織活性化をサポートいたします。

sanbowは

Human Captal Maximization.
（『人』の持つらしさ・価値を最大化する）

に貢献する事を目的と置き

『ＨＲＭ』　×　『テクノロジー』の力を使って、組織の成長に貢献して参ります。

【サービストライアル等お問い合わせはこちらから】
https://sanbow.jp/inq.html