定年延長は絵に描いた餅。定年前に企業が潰れる。
企業の平均寿命は30年です。新卒で入社した会社に70歳までいられる可能性は低い。同じ会社でずっと頑張ろうと思っていても、50歳で会社が潰れるでしょう。そうなったら、もう転職が難しい。定年が何歳だろうと、それ以前の話だ。
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はっきり言って企業の側から言うと、70歳まで残られると損なのです。慣例として給与を下げられない。でも70歳は50歳と同じ働きはできません。だから50歳を雇うことはない。その人は、たぶん70歳まで会社に残るからだ。
仮に道義的責任から高齢者を雇う企業があったとしても、その会社は利益が出ないので倒産するでしょう。残るのは高齢者を雇わない会社だけです。
だから定年延長は40~50歳の雇用を減らすのです。70歳まで働ける人はいなくなります。
大局的に見れば良いことはない。
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結局のところ利益を生まない人材を、法律で守って無理やり雇用させ、給与も保証しようというのは無理があるのです。
それは今日現在60歳前後の正社員を守るだけだ(注1)(注2)。
あれこれと策を弄しても、結局のところ、人は生み出した以上に得ることはできません。世の中はギブ&テイクです。これは本質的な話なので、どうにもならないでしょう。
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ベーシックインカムを導入しても、結局のところ、それは誰かが払うわけだ。つまり高齢者の生活費は若者が払うことになる。
この状況は、一人の一生に注目すれば、若いうちに自分の稼ぎを老人に渡し、自分が年を取ったら逆に若者からもらうという事。
でも、それだったら始めから一人一人が若いうちに貯金をすれば済む話です。いたずらに複雑にしない方がいい。自分が使う金は自分で稼ぐというのが最も公平で納得できる話でしょう。そうしないとただ乗りする人間が現れるからです(注2)。
結局のところ、今やっていることが、どうやら一番ましな方法なのです。
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おまけ
でも貯金できない人もいるでしょうね。じゃあ、どうすればいいのか?
私は知りません^^;
そんなものは自分で考えるしかない。私だって80歳まで健康に生きたいですが、できません。というか方法は思いつきませんw
そして自分で出来ない事を、他人に何とかしてくれと言ってみたところで、余程のことがなければどうにもなりません。皆さん、自分と自分の子供の事だけでも手一杯なのです。
そして特に、政府に期待しても無駄でしょう。自分の選挙公約さえ守らない政治家が、仮に40年、50年後の「安心な将来」を約束したところで実現するはずもないです。そもそも、その政治家は40年後には、この世にいないでしょう。責任なんか取りません^^;
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