【地方の中小企業経営者向け】採用のゴールは採用ではない【社労士監修】
採用に関する悩み採用は、特に中小企業にとっては経営の大きな課題の一つ。ただ人手が足りないからといって採用するのではなく、採用活動自体が企業の将来を左右する重要なプロセスであることを理解する必要があります。
中小企業における採用の意味中小企業での採用は、単に労働力を確保すること以上の意味を持ちます。新しい才能を迎え入れることで、企業文化に新鮮な風を吹き込み、組織全体の活性化を図るチャンスでもあります。なので企業が成長し続けるためのキーといえます。採用活動が企業の将来を左右する