社保に入りまーす！

ういいい！

はよー！はよー！

今日は早めですね。

暑いし本格的に5時半起床
にしようかと思っております。
どうせ寝苦しいんだから起きろよ、と。
この理論のおかげでわたくし
夏は早起きなんすよ。

やっぱり社保に入ろうかと思います。
国保に入るのは勿体無いわ。
普通にバイトのシフトを増やせばいいだけだもんよ。
週5で行こうぜ。普通に会社として出勤しよう。
そこでギリギリ社保に入って
社会保険と年金はOK。給料から天引き。

こうすることでYouTubeの収益に対しては
保険料がかからないのです。
これはクソ強いです。
節税は割と簡単なんですが
保険を節約するのって難しいんです。個人事業主。
言われるがままに国保を納めるしかない。

社会保険に関しては会社に属しちゃうのが一番強い。
会社と上手くやるのが一番楽なんすよ。
会社で上手くやって
給料もらってそこから天引きしてもらう。
これで手厚い保証が受けられる。
いいねえ！これで行こう！

社保に入ってるとそれだけで
信用も高くなるんだよな。

ただのバイト　と　社保のバイト
これだけの違いなんだけど
社会的な信用度が全然違う。

7月はYouTubeめっちゃやりたいので
シフトは今まで通りでやります。
8月・9月の2ヶ月間を
週20時間＆月給8.8万円で勤務して
10月から社保に入れてくれ。
これを今日話してみたいと思います。

社保に入れてくれない場合も全然あるんすけど
まあこれは労務と喋ってみないとわからない。
でもね、ウチのバイト大企業だから
多分入れてくれるんすよ。
これが中小企業とか街のオーナー経営者とかだと
保険料の折半を渋るんだよね。
「えー。ギリギリ90万円くらいで抑えてよ」
ってなる。手続きめんどいからね。

でも大企業はそういうのやらないと
SNSで告発されて信用を失いかねないから
たぶん前向きだと思う。
「ウチはバイトにも積極的に社保を進めています」
って公に言えるからね。
育休復帰後で左遷された社員がSNSで告発して
超バズった「カネカ」がこれですよ。
こういうのには敏感なんだよ。大企業は。

っていう話を今日は
なんとかします。
8月のシフトから増やせばいいから
時間的な余裕もある。
ちなみに10月始まりなら
ちょうど下半期開始なので
キリがめちゃくちゃいい。
労務的にも楽なんだよね。

8月＆9月は
・週20時間
・8.8万円
10月から社保

①このシフトにできる？（室長）
②これにしたら社保入れてくれる？（労務）

この2つです。よおおおし。
夢の社保！くううううう〜！嬉しい〜！
週14コマっすね。最悪、週6でもいいわ。

YouTubeだけだと人と関わらないのがヤバイのよ。
会社に行け。一般人とおしゃべりした方がいい。
人間になろう！