UAEでの父親の育児休暇制度について（2022年2月発効）

UAEでは、2020年8月に新しい育児休暇制度が導入され、2022年2月に正式に施行されました。新米の父親にとって、この育児休暇制度を理解することは、家族に新生児を迎える際に仕事と私生活のバランスをとるための重要なステップです。家族の成長に伴う変化に誰もが適応しやすくするために、父親が仕事を休んで新生児との絆を深め、妻をサポートすることは非常に重要です。

育児休暇の要件

UAEで育児休暇を取得するためには、以下の要件を満たす必要があります。

• 出生証明書の提出: 新生児の出生証明書のコピーを雇用主に提出する必要があります。これは、法的に親としての地位を確認するために必要です。

• 事前通知: 出産予定日の数日前に雇用主に通知し、休暇申請を行うことが推奨されます。これにより、休暇中の業務の引き継ぎや調整がスムーズに行われます。

• 会社のポリシー確認: 各企業のガイドラインや社内ポリシーに基づき、追加の手順や要件が設けられている場合があります。休暇申請を行う前に、必ず自社の育児休暇ポリシーを確認してください。

育児休暇の期間

UAEでは、連邦政府および民間部門で働く男性従業員は、基本的に5日間の育児休暇を取得する権利があります。しかし、これは女性の産休と比べるとかなり短い期間です（女性の場合は、連邦政府で60日、民間企業で45日間が一般的です、例外：先日アブダビではUAE国民女性の産休は90日に変更になりました）。一部の企業では、5日間の育児休暇を大幅に拡大し、30日から42日間の休暇を提供しているケースもあります。

また、政府職員の育児休暇はドバイやアブダビではわずか3日間と定められており、地域や職種によって異なることがあります。

育児休暇の資格

新生児がいる連邦政府や民間部門で働く男性従業員は、基本的に育児休暇を取得する資格があります。しかし、雇用主によっては、育児休暇を取得する前に一定の就業期間を求める場合があります。そのため、問題を避けるためにも、休暇申請前に自社のポリシーを確認することが重要です。

育児休暇取得の時期

育児休暇の申請が承認されると、父親は子供の誕生から6か月以内にその休暇を取ることができます。家族と過ごす時間をさらに増やしたい場合は、育児休暇と年次休暇を組み合わせて取得することも可能です。

UAEでの父親育児休暇は、短期間であっても、家族との貴重な時間を確保するための重要な制度です。新米父親になられた方は、ぜひこの制度を活用して、ご家族と共に育児の時間をお楽しみください(^^♪