警察官さんへ　加点方式の素晴らしい叱り方

部下の一生懸命にやってきた「頑張り」「成果」で、まずはできているところをまっ先に認める。

すると、部下のやる気につながるのです。

そのうえで、部下のできていないところを、指摘・指示し、どうしたら改善できると思うかを考えさせる。

参考文献：吉田裕児　部下が変わる本当の叱り方27~

警察も組織的に減点方式ではありませんか？！

これからは、超先生のこの文を参考にして、加点方式に変えてみましょう。