マーケから人事になった自分が採用の改善を回す前に考えたこと
採用業務は、リードタイムが長く、属人的な判断が入りがちな業務ので、定量データを見て改善を回しづらい職能。
と、Webマーケティング職種から人事に来て感じている、株式会社プレックスの平井です。
ただし、改善を回しづらいとはいえ、経営層からは「早く良い人を採用してほしい」と言われ、現場メンバーからは「採用した人が活躍しない」など、採用競争の激化により、社内で板挟みになっている人事の方も多いかと思います。
迅速な採用の改善が求められる背景から、人事の方のお話を聞くと、具体的な
