幸福度の高い組織を作るには
well doing
しっかりと役割と責任を果たしている
well being
あなたがいるだけで良い
社会科学研究
Very happy people
良い友達がいる
良い要因
測定、操作が可能、広範な影響力
Well beingが組織に良い波及効果
評価と体験は違う
評価を高めるには
今日1日の
To do を振り返るのでは台無し（朝は良い）
To feel の振り返りがいい →評価をよくしよう （夜はこっち）
☆一日の終え方が重要！！
特に重要なのは
☆敬意を持って接された、とか信頼（感情的な結びつき）。
信頼を作るには
ex マンチェスターU 用具係の方を称える 選手より前に！
☆笑う 雑談を増やす
信頼を生む３つのポイント
１ 仕事は順調ですか 1wに1回くらい
日々の仕事で学びや変化はありますか
２ 志事は順調ですか？ 半年に1回
あなたの人生は前に向かっていますか？
３ 私事は順調ですか？ 毎日でもいい
あなたやご家族は幸せですか？
●二人目
ハピネス 無意識 客観的 測定不能
ポジティブ心理学
心の資本
Hope 自ら道を見つける
Efficacy 自信を持って行動する
Resilience 困難には立ち向かう
Optimism 物事の明るい面を見る
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