幸福度の高い組織を作るには 2 RS2020 2020年6月16日 19:48 ●一人目well doing しっかりと役割と責任を果たしているwell being あなたがいるだけで良い社会科学研究 Very happy people 良い友達がいる良い要因 測定、操作が可能、広範な影響力Well beingが組織に良い波及効果 評価と体験は違う評価を高めるには今日1日の To do を振り返るのでは台無し(朝は良い) To feel の振り返りがいい →評価をよくしよう (夜はこっち) ☆一日の終え方が重要!!特に重要なのは ☆敬意を持って接された、とか信頼(感情的な結びつき)。 信頼を作るには ex マンチェスターU 用具係の方を称える 選手より前に! ☆笑う 雑談を増やす信頼を生む3つのポイント 1 仕事は順調ですか 1wに1回くらい 日々の仕事で学びや変化はありますか2 志事は順調ですか? 半年に1回 あなたの人生は前に向かっていますか?3 私事は順調ですか? 毎日でもいい あなたやご家族は幸せですか?●二人目ハピネス 無意識 客観的 測定不能ポジティブ心理学心の資本 Hope 自ら道を見つける Efficacy 自信を持って行動する Resilience 困難には立ち向かう Optimism 物事の明るい面を見る 2 この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか? サポート