【第46回】今日は「採用の難しさ」についてお話しします。

2022年11月5日 22:41

こんばんは！タケコシです♪
今日は色んな決断をしなければいけない一日でした。

経営者にとってつらい決断の日。
ちょっとお疲れモードですがしっかりnoteは更新致します。

二つ辛い決断をしたのですが一つが採用のお断りです。

専門分野の方をお招きしようと面談をしすり合わせを行い、好感触だったのですが色々とお聞きすればするほど

「ん～～～～。。。。」となることが多かったのです。

今のリノスぺにはユーティリティープレーヤーが必要です。
まだイチポジションだけを全うできる状態じゃないのが大変申し訳なく
本来、その方の「長所」を伸ばせるポジションだけを全うし伸ばし続けられれば良いの出すが。。。

レンタルスペース業務って

清掃行ったり
クレーム対応したり
イベント考えたり
設営したり
写真の変更したり
文面をいじったり
業者と打ち合わせたり
価格を見直すためライバル調査したり
などなど

多岐にわたってその時その時で優先順位も
時間帯も思考も行動も中々ルーティン化出来ない仕事と思っています。

9時5時など奇跡に近くって。。。

そんな業務から面接者の言動を一つ一つ拾って
あてはまて行くと。。。。

ちょっと厳しそうだな。などがよぎる毎日でした。

今までであれば、「まぁ変わるだろうし！教育すれば！」など
多少楽観的に考えることが多かったのですが、今は本当に採用は慎重です。

どうしてもマニュアルワーカーではなく、ナレッジワーカーを望んでしまう為、

指示からの作業で満足では少しモノ足りないのが現実です。

前にある講演家が発した言葉で僕もまさに大事に対応しようと決めた言葉があって

「頼まれごとは試されごと」
上司に「ちょっとこれやっといてくれる！」と頼まれたことこそ。、

「こんな感じでいいかな！」ではなく

「この頼まれごとの本質は、どこまで相手の予想を上回る成果を続けられるか！試されているのだ！」と思って、納期は最短を目指し、成果はマックスを届けることを超絶意識してきた。

仕事始めで、ある程度の力量が見えてきた際には、ときどき
簡単な「頼み事」をしてどんな考え方で仕事に向き合うか？
確認することにしていたが、最近では少し予想を下回る社員も出ている。

少ない人数で仕事をしているときはそんなことがあまり起きないが
急に組織となってくると、そんな人が目につくようになるって話でした。

それでは今日はこの辺で
お読みいただきありがとうございます。

来週は面白い打ち合わせが目白押しです。
新しい出会いもあり！
新しい挑戦もありと、しっかり下準備をsて望みたいと思います！

では又、あした！
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