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管理職の姿勢

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10数年前より管理職をしています。職場における人材育成や人間関係など、管理職としての気づきを記事にしています。週1~2記事を更新する予定です。
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#チーム

チームの目標に対し

チームの目標に向かって、 ひとりひとりのメンバーが 互いに声をかけあい、

早く寝よう!

昨日の続きですが、 今日は数名のスタッフの話を 個別に聴きました。

スタッフへの想い(目標について)

わたしは病棟師長なので、病棟目標と スタッフの個人目標を管理をしています。 【 病棟目標 】は、20人程度のスタッフがチームとして目指す目標です。看護部の目標に沿って、みんなで意見を出し合い、わたしが最終的に決めています。 【 個人目標 】は、病棟目標を達成するために、各スタッフが個別にたてる目標です。「一年後にこんな仕事ができるようになりたい」「こんな資格を取りたい」などのように、個人の想いや希望も 個人目標に入ります。 個人目標は各スタッフの目標であって、わたしの目

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チームが成長するためには

わたしが勤務している病院は、Eラーニングを活用して院内研修をおこなっています。 そして、院内研修とは別に病棟独自でも勉強会をしています。

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チームにとって大切なこと

病院には多くのスタッフがいます。 職種が同じだったり、違ったり、様々なスタッフが日々 患者さんの治療に携わっています。

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