管理職の姿勢

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本

10数年前より管理職をしています。職場における人材育成や人間関係など、管理職としての気づきを記事にしています。週1～2記事を更新する予定です。

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当院の管理者勉強会 ( ..)φ

今日は他病棟の管理者と一緒に自主勉強会をしました。自主勉強会の内容は、日頃自分たちが疑問に思っていることや苦労していることをテーマにして、各参加者が順に講義をします。

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頼もしい限りです (´▽｀)

わたしは病棟管理者なので、仕事内容は管理業務が主であり、日々の点滴や処置などはスタッフに任せています。ですが、時々はわたしも点滴や処置などをするようにしています。日頃のスタッフの仕事内容をわたしも体験し続けておくことが、業務の流れの見直し、マニュアルの改訂、新しい物品の導入検討などにつながるからです。

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誰かと比較してつらくなったときは…

スタッフのAさんが「看護師という仕事が自分に向いているのか、わからなくなってきました…」と、わたしに言ってきました。

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休憩の過ごし方

仕事が終わって家に帰ってから、ずっと勤務表を作っています。当院の夜勤体制は三交代と二交代の混合なので、勤務表つくりも複雑です。はじめの2時間くらいは一気に集中してつくるのですが、そのあとは疲労感との戦いになります。

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スタッフからの刺激！

病棟スタッフがどんどん成長しています。二年前に主任になったAさん。二年前は「スタッフへの指導が難しいです…」と言っていました。いまでは安心して、スタッフ教育を担当してもらっています。

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夏の話し合い (‘∀‘) (‘∀‘)

三年前までは、病院全体の夏祭りがありました。当時は、患者さんやご家族、地域の方が病院のグラウンドで夏祭りを楽しんでいました。病棟や各部署による軽食、ジュース、ゲームのコーナーがあったり、出し物があったり、盆踊りがありました。一昨年よりコロナの影響で夏祭りは中止になりました。仕方のないことですが、患者さんたちは残念がっていました。今年も病院全体としての夏祭りは中止になりました。ですが… 参加者はを患者さんだけにして、病棟ごとで時間帯をずらして、感染対策を十分に

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成長への願い（^人^）

新人スタッフのAさんが病棟に就職して、三か月が過ぎました。病棟スタッフの平均年齢は30代後半です。 Aさんは10代です。

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月日が経つのが早い (ﾟДﾟ;)

ふと… 　あと何年働けるのだろう？と、考えました。

スタッフの疲れを癒したい

最近の仕事は入退院も多く、感染対策も加わり、とても忙しいです。スタッフも次第に疲弊してきています。そこで…

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