人材育成を強化したい~まず必要なのは経営者自身の「ゴール設定」
今回の相談は「自社製品の開発に向け、ベテラン社員から若手への技術継承も含め、人材育成に力を入れたいと考えています。どんな点に注意すべきでしょうか?」。東京都港区で金属機械加工業の会社を営む40代社長からの「お悩み」です。
リファラバの「自分と自社の深掘りプログラム」のナビゲーターで未来デザイン経営の先駆者、郡司成江さん(ビューティアトリエ代表)が答えます。
#人材育成
#経営方針
#新人研修
に課題を感じている方々にお薦めです。
毎日のように湧き出してくる困り事や悩み