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はじめての志望理由書

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志望理由書を書きはじめる時、気になるポイント、志望理由書との向き合い方についてまとめています。
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#受験生

募集要項のメッセージ、期待。そして結果としての成長。

れどぺん!志望理由書メンター(@RedpenKouko)です。 日曜日はのんびりといきましょう。 6…

志望理由は逆算で考えろ!

れどぺん!志望理由書メンター(@RedpenKouko)です。 志望理由を相談してくれたエンヨウさ…

理由の育て方(ぜんたいの流れ)

れどぺん!志望理由書メンター(@RedpenKouko)です。  今日は志望理由書を書くまでに、ど…

"理由"はタネから育てあげる

 自分の選択の「理由」に優劣(のようなもの)がついて、人生が決まることはあまりなかったで…

自分のために「理由」を育てる - 理由の力 -

れどぺん!@志望理由書メンター(@RedpenKouko)です。  祝30th記事のテーマは、自分の選び…

志望理由書の「戦略」

 今日は『スタンフォードでいちばん人気の授業』(2017, 幻冬舎)の第8章「コミュニケーショ…

「学ぶ」を考えなおしてみる?

 先日こんなツイートを見ました。大手アミューズメントパーク運営会社で人事を勤められていた方の呟きでした。  日本はアメリカと比べて、相対的に「組織>個人」なのか、組織へのコミットメント(深い関わり)を求めます。そうやってコミットメント力の高い人だけが入ってこられるよう入り口を厳しくしていきます。目的を考えれば有効な手段です。  このツイートを見た時、 「なりたい」「なりたい」「なりたい」 「やりたい」「やりたい」「やりたい」 だから志望した。  「中高生も同じです