勝手に理論家紹介①：フランク・パーソンズ

勝手に理論家紹介！を始めるに先立ち、なんでこんな自らをいじめるようなことをしようと思ったか、をまず話しておこうと思います。
わたし、来月11月にキャリアコンサルタントの資格試験を受けるのですが、学科、論述、面談の項目がある試験で、学科が本当に苦手！！
理論、理論家、なんか法律とか、全然頭に入ってこないんです。覚えられないんです。
家で覚えられへん、こんなん無理やと、やいのやいの騒いでいたら、旦那氏が、「アウトプットが足りておらぬからじゃ」と神の啓示のごとく、言ってきたのです。
彼曰く、note頑張ってるんだから、理論家を掘り下げたnote書いていったらいいじゃない。と・・・いやいや、掘り下げるっちゅーても参考書の内容なんてうっすうすやし、誰これ？っていう人ばっかりやし・・・と思ったけれども。やるだけやったろーやないかい！とTwitterで言っちゃった。

旦那さんに、

試験の学科の自信がない、
手応えがない、
勉強の仕方が分からない！！

と、1週間ほど訴え続けた結果、

・毎日2つ理論を旦那に口頭でアウトプット。
・1日1理論家の紹介noteを書く。

と言う、なかなかのハードワークで返ってきた。

ふむ。
やってみようかのぅ。

— はやしますみ/キャリコン勉強中📚 (@MasumiHayashi2) October 11, 2022

そうなったら、やるしかないよねぃ。
夜中のテンションで呟いちゃいかんよ、わたし。

リスクヘッジで最初に申し上げておきますが、
あくまで、わたし個人が調べて出てきたことや、本で読んだこと、感じたことを述べておりますので、多少間違った表現・解釈もあるかもしれません。
そこは、まぁご愛敬ということで、気になる人、ご興味がある方はご自身で調べて、ふむふむとなさってください。

ってことで、参考書ぺらっとめくったら、たまたまそこにいた理論家さん、いらっしゃーい！

栄えある第一回は、フランク・パーソンズ。
シナトラじゃないよ。パーソンズだよ。

フランク・パーソンズってどんな人？

まずは、パーソンズの人生を･･･

フランク・パーソンズ（1854/11/14～1908/9/26）
アメリカ　ニュージャージー州生まれ

Wikipediaさんによると、パーソンズ家はかしこい人が多く、お医者さんや先生なんかが親戚にいっぱいいるらしいよ。
フランク少年も例に漏れず、なんと15歳でコーネル大学に入学（土木工学）、なんと3年で卒業できちゃった。
卒業後は、鉄道会社の土木技術者さんとして働いていたけど、1873年の恐慌で失業。学校の先生とかいろいろやってたけど、「よし、法律の専門家になろう」って1年間準備して、本当になっちゃったんだって・・・弁護士に。
（なにそれ、天才なの？　どういうこと？）
残念ながら、弁護士資格をゲットしたけど、体壊して、静養しにニューメキシコ州に移り住んだらしい。
そこで、元気になってから、法律のお仕事をするんだけど、すぐに飽きちゃったんだって。
（二度目の、どういうこと？）
飽きちゃったから、法律の知識を活かして、出版社で、法律関係の教科書を作ってたそうなんですが！
ここでも才能爆発しちゃって、その教科書が高評価！
1892年に、ボストン大学のロースクールの講師になってって言われて、講師なっちゃうんですねー。お亡くなりになる3年前の1905年まで、そのままお仕事されてたそうです。

「職業指導の父」って言われるようになったのは？

　1890年代、パーソンズさんは、社会的格差の広がりをものすごく感じたのかもしれない。社会活動を一生懸命されていて、演説家としても有名だったそうな。
若い頃に自分も恐慌で職を失った経験もあって、貧困層の労働者層の失業問題に関心を持ったんだよね、きっと。
1901年に、移民支援を目的に建てられた「ボストン市民サービス館」でも活動をしていて、そこで若者が離転職を繰り返している現状を見るにつれ、能力だけじゃなくって、場当たり的に職に就く若者が多くね？それが問題じゃね？ってなり研究を重ね、そういった若者を支援していく活動に繋がっていったんですね。
1907年　ボストン職業相談所を開設
1908年　ボストン市民厚生館に職業局開設
そこで、相談員をカウンセラーと呼び、「キャリアカウンセリング」の基礎を築いたと評され、「職業指導の父」と呼ばれるようになったと。

じゃぁ、どんな理論を提唱したの？

パーソンズさんは、残念ながら1908年に病気で亡くなっていますが、病気と闘いながら、「職業の選択（Choosing a Vocation）」という本を執筆されていました。（発刊は死後の1909年）
パーソンズの提唱していたことは、「特性因子論」の考え方の基礎になっています。
「マッチング理論」とも呼ばれていますね。

仮説として、こんなことを仰っています。

• 「人は必ず他の人と異なる能力や特性を持っている。しかもこの能力・特性は測定可能である。」

• 「人の特性と仕事の内容、スキルが一致すればするほど、仕事における満足度、業績、安定性は高くなる。」

• 「個人は、自分の能力・特性に最も相応しい職業を選択する。」

この仮説を元に、3段階プロセスなるものを提唱しておられます。

1. 自己分析（自己理解）

2. 職業・職務分析

3. 理論的推論（1と2をマッチング）

自己理解（能力・適正・興味＝測定可能）　×　職業や仕事の知識

この組み合わせを「合理的な推論」でマッチングさせるということです。

「丸い釘は、丸い穴へ」
というスローガンも有名ですね。

わたしの解釈としては、
「個人の特性を把握し、適正のある領域とマッチングすることで、職業選択はハッピーなものになるよ」
ってことなんだと思います。
例えば、
「運動が好きだ！体を動かしていると楽しい！じっと座ってるのは退屈！」という人に、一日8時間座って事務仕事をしてなさい！ってなったら、アンハッピーだよね。じゃぁ、できるだけ体を動かせて、じっとしていなきゃいけない職場じゃないところの方がハッピーだよね？じゃぁ、この○○○のお仕事がいいかもしれないよね。
っていう話かな・・・と。

この提唱されている理論の基礎を元にして、今なお使われているのが、
GATB（厚生労働省編一般職業適性検査）です。
キャリア・ガイダンスで、パーソンズさんの考えていた理論は、今もなお大いに役立ち、基礎としてどんどん発展してきたってことなのかな？

なんかパーソンズさんのことを調べたり、参考書籍を読んだりしていると、結構「マッチング理論は、断定的すぎて、今の世の中に合ってない！もうちょっと柔軟に考えたらよいのだよ！」っていう指摘？の声も一緒に上がってたりするんだけどね・・・
そりゃ、1850年代～1900年代を生きた人やん？
今の世の中と比べたら、あかんのちゃうん？
って思っちゃうわたしでありました。

うんうん、これでパーソンズさんはバッチリだね！