【AIは日本で雇用を奪わない】MIT研究者が鋭い分析 日本ではAIやロボットが雇用を奪わない理由】

【AIは日本で雇用を奪わない】MIT研究者が鋭い分析 日本ではAIやロボットが雇用を奪わない理由／1970年代から続く日本とロボットの親和性／ youtube より

元NTT基礎研究所AI研究者&サッカー理論に基づくAI（旧IT）人材育成法提案者
岡田康義です。いつもご愛
読ありがとうございます。

AI産業革命時代、日本は世界に先駆けてAIを導入し、労働力不足に対応しています。AIはルーチンワークを自動化し、人間はより創造的な仕事にシフトしつつあるとの見方ですね。一方、AIの導入は、雇用形態や求められるスキルに変化をもたらし、格差拡大の懸念もあるようですが、ドラスティックな雇用喪失の心配は余りないようですね！

youtube 記事要旨）
■日本におけるAI導入と雇用に関する考察

-日本は世界に先駆けてAIを導入し、労働力不足に対応しています。AIはルーチンワークを自動化し、人間はより創造的な仕事にシフトしつつあります。しかし、AIの導入は、雇用形態や求められるスキルに変化をもたらし、格差拡大の懸念も。
-AI導入の背景には、ロボットに対する親近感や少子高齢化による人手不足といった社会的な要因があります。一方で、AIの高度化に伴い、プライバシー侵害などの倫理的な問題も浮上しています。

-政府は、企業のAI導入を支援し、労働者のリスキリングを促進する必要があります。また、AIの開発・利用にあたっては、倫理的なガイドラインを策定し、遵守することが重要です。

■ポイント
-AIは生産性向上に貢献
-雇用形態や求められるスキルに変化
-倫理的な問題への対策が必要
-政府、企業、個人の協力が不可欠

■まとめ
AIは、日本社会に大きな変化をもたらしつつあります。AIと人間が共存できる社会を実現するためには、AIのメリットを最大限に活かしつつ、そのデメリットを最小限に抑える必要があります。

https://youtu.be/ba6k4AiebJY?si=4gXg9d1niSnOZ_o-

p.s
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