目標が多いとすべてを達成できない

概要

達成できないほど多数の目標を同時設定することの是非を考える。

いつも未達成の目標が残る

目標会議で月次目標を決める際、大体4～5個の目標を設定している。
結果として、そのうち2～3個を達成している。

そうすると、達成項目による達成感と、未達成項目による不満が残る。

控えめな目標

もし2～3個の目標を設定していた場合、完全に達成できる可能性がある。

結果として実施できた量は同じ。
しかし未達成項目による不満が残らない分、こちらのほうが優れている気もする。

懸念事項

少なめの目標を設定することのデメリットを考える。

まずは、ペース配分にゆとりが生まれてしまう。
達成できないほど多数の目標を同時設定した時、何とか効率化して消化しようという意識になる。
しかし、能力相応の目標にとどめている場合、負荷が下がるので発揮できるパフォーマンスも落ちるかもしれない。

また、気分に応じて選べる選択肢が減る。
3種類の目標のどれもやる気が出ない時に、4個目だけは取り組みやすいかもしれない。
目標が少なければ、こうしたチャンスを無駄にする恐れがある。

もう少し考えたい。

（文／SIX）

from 韻韻

今月の目標：今月の目標を立てる

関連項目

• 目標会議

変更履歴

2022.3.6 メールマガジン用に書き下ろし
2024.5.16 note用に改稿