LIFE STORY AWARDに参加してきたよ。

どうも。野武士です。

久しぶりにイベントレポート（というか気づきのメモ）です。

今日は、ツクルバの代表maaとともに、CRAZYの社内AWARD  LIFE STORY AWARD に参加してきました。

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※LIFE STORY AWARDとは、
人生を祝ったストーリーをプレゼンし、競い合う場。
プレゼンテーションのクオリティと人生を祝ったストーリーの観点から評価される。
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野武士「・・・（昨年は、参加者（社員）だったなぁ）」

なんとなく、「とは？」みたいな部分を言語化したくて、参加前にメモりながら参加してみました。

そんなことを考えながら表参道の道を歩いて会場へ。

（・・・審査員のmaaさんは遅刻して着物でダッシュしてたけど笑）

・・・

プレゼンテーションを聴き、何を感じたのか？

サマると以下。
● 「普通、こんなことしない。」がカルチャーの源泉。
● カルチャーは、常識を壊す。
● 共通の体験（共通のストーリーを持つこと）は、企業の競争優位になる。
● 仕事を主語にではなく、自分を主語に。
● 仕事には、語られなければ見えなかった物語がある。

「普通、こんなことしない。」がカルチャーの源泉。

（※CRAZYが社名的にも特殊だからかもしれないけれど）

普通、全社員で仕事のストーリーを共有しあうことなんてしない。

年に一度の表彰式の場だからかもしれないが、全社員が共通認識を持って、場に臨むスタイルに、CRAZYらしさがにじみ出ていた。

これは何年も何千時間もみんなで創ってきたカルチャーだからだなって純粋に感じた。

野武士「（・・・ぶっちゃけ、普通こんなことしないよな、でも、これがCRAZYのCRAZY足る所以かも）」って思いました。

・・・

カルチャーは、常識を壊す。

普通こんなことしない。なんとなく世の中にある"常識的"な価値観。

・会社の人には本音で話さない。
・仕事に人生をかけることは恥ずかしいことだ。
・会社の仲間に本気になるなんてとんでもない。

でも、本当にそうだっけ？と本質的に向き合うのが好きな人たちが集まったのがCRAZYだと思う。

そして、至るところで、伝えたり語りあったりしているから、今日も含めた空気感＝カルチャーがあるんだなと感じた。

仲間に本気になるなんて、
仕事に情熱をかけているなんて、
自分の人生を乗せて生きるなんて、

常識からは、逸脱しているかもしれない。
常識も時には役立つし、否定はしない。
けれど、譲れない大事にしたいところは、恥ずかしがらずに、表現する。
常識の方が違うなら、こっちがいいよね！と自分たちのスタイルを貫く。

CRAZYは、そんな場所だったのを思い出した。

・・・

共通の体験（共通のストーリーを持つこと）は、企業の競争優位になる。

プレゼンに至るまでの過程、本番の空気を体験すること、これが共通のストーリーとなり、会社のカルチャーをまた強めていくのだろう。

会社という場にいる一人ひとりこそが、ストーリーの担い手であり、ストーリーを紡ぐ人なのだ。

そんな体験を全社員ですることの価値、インパクト、実現する難しさは、恥ずかしながら外に出て気づいた笑

・・・

仕事を主語にではなく、自分を主語に。

組織では、誰もが仕事や役割を担っている。

個人と役割は違う。でも、役割が自分そのものになってしまう瞬間もある気がする。（そして、程度の差はあれど、みんな一度はあるんじゃないだろうか）

プレゼンのほとんどは、私（個人）が主語で語られた。

自分と役割とを意識しながらも、自分にまた戻す作業をプレゼンターは行なったのだと思った。

役割と自分を分断せずに、きちんと自分なりの言葉で語ること、そこにプレゼンの価値があるように思った。

・・・

仕事には、語られなければ見えなかった物語がある。

今日のプレゼンを聴きながら、心に浮かんだのは、そんな言葉。

誰しも、自分の船で、自分の仕事にそれなりの時間も想いも乗せて働いている。

そんな尊い営みに、気付かされた時間になった。

おわり