極度の緊張状態から生まれる、集中力そして、論理的な課題解決。連休で弛緩して生まれる安らぎと感情面での糸のほつれへの気づき。

組織の感情を感じ、課題を型どり、論理的に道筋を描き、個々人の価値観の差を衝突ではなく、違いを活かすステージに導く。

これが人事が果たすべき役割。