第一線で活躍する人材を育てる～ プラント部門独自の人材育成制度とは～
マイスターエンジニアリンググループでは、社員の成長と活躍を支援するため、継続的な人材育成に力を注いでいます。
グループ全体での取り組みに加え、プラント領域を担うテクノ・スタッフ社と東日本エンジニアリング社では、2社合同で行う2ヶ月間の新入社員研修を実施しています。さらに、テクノ・スタッフでは、新入社員研修後にOJTと座学を組み合わせたフィールド＆フォーラム型の長期研修プログラムも開始されました。
今回は、マイスターエンジニアリンググループのプラントカンパニー事業企画担当として
