言える化こそ離職率を下げる

隠したことを責めてしまう組織は多くありますよね。

でも、言えない環境にしていることが問題なんだと思います。

「責任はすべて上がもつから教えてほしい」というスタンスにしていれば、メンバーは情報公開すれば評価されるのだと安心し、言えるようになると思います。
「言える化」が根づかないのは、日本が減点主義であるからです。

「言える化」に力を入れれば、離職率も下がるはず。

隠すこと、ごまかすこと、そしてウソをつくことを誘発してはいけません。

「ごめんね」「ありがとう」ということをリーダーが率先して言えれば、チーム内にも「言ってもいいのだ」という雰囲気が生まれます。

そしてできなかったことがあれば、リーダーが認めて謝る。

そうすれば、「言える化」はとても健康的に進みます。