#インプット 2頁

インターン採用って熱意だけが必要なんちゃうん？

私がcrook collegeで【インターンの心得】を受けるまではそのように思い込んでいた。

なぜなら、今までのわたしの経験上、熱意だけで採用されてきたことがほとんどだからだ。

そこに行きたい、そこで働きたい、そうなりたい、その気持ちを面接官にぶつけることで採用されてきた。

高校生までならこのレベルで良いのだろう。

しかし、私はもう大学生であり、求められるレベルも必然的に高くなる。

インターン採用は甘くない

インターンで採用されるためには、初歩的な５つのマインドが必要と知った。

①目的マインド
②挑戦マインド
③学習マインド
④柔軟マインド
⑤責任マインド

１つひとつ説明していると長くなるので省略するが、この５つのマインドを持っていると飛躍的に成長できると言われた。

そこで、私自身が現在どのスキルを5段階評価で確認してみた。

①目的マインド　　3
②挑戦マインド　　2
③学習マインド 3
④柔軟マインド 4
⑤責任マインド 2

お世辞にも良いとは言えない。

【普通】である。

インターンに採用された学生ではおそらく自信を持って全て5と言えるのだと思った。

【普通】の学生、平均的な学生は企業側からしてもわざわざインターンで採用する必要がない。

インターンに行きたいと思ってる訳じゃない
というのを理由に出来ない自分を
正当化しているのではないか…

そんな気がした。

今は他にやりたいことがあって、インターンに行きたいと強く思っていなかったとしても、インターンに行きたくない訳ではない。

もし、インターンに行きたいと強く思った時に、1からこのマインドを見に付けようとするならば…

時間がもったいない

今、学んだのだから、今、身につけよう

最後まで読んでくださりありがとうございます。

2020.05.13 夢月（Twitter @mutsuki_smile）