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組織づくり・人材育成・キャリア

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企業のリーダーやマネージャーを対象にしたマガジンです。このマガジンは、組織の強化、チームビルディング、リーダーシップの向上、そして業績の最大化に焦点を当てています。成功している組…
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#組織

現代ビジネスの課題と心理学の可能性(1)

この記事は、『ビジネス心理学』の「第1章」前編です。 1.現代ビジネスの課題現代のビジネ…

坂本 松昭
11日前
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坂本 松昭(大学教授/経営改革コンサルタント/データサイエンティスト)のプロフィー…

大学教授 経営者・実業家 環境・エネルギー専門家 経営改革コンサルタント データサイエンテ…

坂本 松昭
4年前
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リスキングの力~企業変革を牽引する新たな潮流~

現代のビジネス環境は、絶えず変化しており、企業にはその変化に柔軟に対応する力が求められて…

坂本 松昭
1か月前
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企業の進化を支えるMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透と実践の方法

現代の企業にとって、ミッション・ビジョン・バリュー(MVV)の理解と浸透は、組織の成長と継…

坂本 松昭
4か月前
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テクノロジーと人間性の融合 ~進化する人事~

人事(HR)の分野は、技術革新と社会の動向によって絶えず進化しています。この分野において重…

坂本 松昭
6か月前
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変化を乗り越えるリーダーシップの真髄 ~コミュニケーションと多様性の融合が創り出…

今日のビジネス環境は、絶え間ない変化の渦中にあります。この複雑で予測不能な世界でチームを…

坂本 松昭
6か月前
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リーダーシップの核心 ~主体的な行動力~

リーダーシップの定義は多岐にわたりますが、その根底にあるのは「自ら行動する力」です。今日は、そのエッセンスを紹介します。 1.主体性を持つ 真のリーダーは、外部の環境や他人の行動に左右されることなく、主体的に行動を起こします。 これには、自分自身の価値観や目標を明確に理解し、それに基づいて行動することが含まれます。 また、自らの行動が他人や環境に与える影響を予測し、それを考慮に入れながら前進することが求められます。 主体性を持つことは、単に先頭に立つことではなく、自分の信