『労働者の言論の自由を阻害する』として、 英国平等監視委員会が「ストーンウォール」による「覚醒的な（Woke）」職場のための政策から離脱
（例によって機械翻訳９割）
・平等人権委員会が多様性推進計画から離脱
・トランス政策に反対する労働者に「恐怖の文化を生み出す」と指摘される
・フォークナー氏は、人々は虐待されることなく質問する権利を持つべきだと述べる
英国の平等監視委員会は、スタッフの自由な発言を抑制するという主張を受け、ストーンウォール社の「目覚めた」職場のための政策との関係を、打ち切った。
平等人権委員会（Equality and Human Rights Commission (EHRC)）は、今年初めに、同団体の包括推進プログラムから離脱することを決定。
この決定は「多様性推進計画が、トランスジェンダー・イデオロギーに反対する労働者の間に『恐怖の文化』を生み出すような政策の採用を、公共団体や企業に奨励している」という非難の声の中で成立した。
委員会の新委員長であるフォークナー氏がフェミニスト運動団体「Sex Matters（生物学的性別の重要性）」に宛てた手紙には、次のように記されている。
「3月にストーンウォールに手紙を出して、会員資格を更新しないことを伝えました。契約はもう期限切れです」
EHRC（平等人権委員会）のスポークスマンは、「我々はこの分野で広範な専門知識を持っており、我々にとって、多様性推進計画は最高のコストパフォーマンスを達成していないという結論に達した」と述べた。
フォークナー氏は今月初め、「市民には、虐待されることなくトランスジェンダーのアイデンティティを疑問視する権利があるはずだ」と主張した。
EHRCは最近、Maya Forstater（マヤ・フォーステーター）氏の雇用法廷での訴えにも介入した。
フォーステイター氏は、ソーシャルメディア上で「生物学的性別が現実」「男性が女性に移行することはない」と発言したことが原因で、職を失った。
フォーステイター氏の雇用審判を担当した裁判官は、彼女の見解は「民主的な社会では尊敬に値しない」と判断したのだ。
しかし、フォークナー男爵夫人は、判事が法律を誤って解釈していると主張した。
「基本原則は絶対的に明確であり、だからこそ我々はこの訴訟に介入する立場をとったのです。基本原則とは信念の自由が守られることです」
ストーンウォールによると、250の政府省庁と警察、地方議会、英国国民保険サービスなどの公共団体を含む850以上の組織が「多様性の擁護者（diversity champions）」として登録されているという。
この企画の会員権は約2,500ポンドからで、LGBT慈善団体のウェブサイトによると、雇用主は職場を「包括的（inclusive）」にするための専門的なアドバイスや教材を利用できるのだという。
フェミニズム団体「Sex Matters」は公開書簡の中で、EHRC（平等人権委員会）がストーンウォール社の企画に加盟していることで、言論や信条の自由を守る能力が損なわれていると主張した。
このキャンペーングループは、多様性プログラムが、トランスの活動に反対する従業員の間に「恐怖の文化を助長している」と論じており、さらに「この企画は性自認（gender identity ）などの問題に関して、「保護すべき信念や言論の自由の権利を否定している」と付け加えた。
一方、ストーンウォールの最高責任者であるナンシー・ケリーは昨晩、「職場にLGBTQ+の人々の受容を迫ることは、偏向ではない」と述べた。
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