『基本給』についてのマメ知識

基本給とは

読んで字の如く給与の中で基礎となる手当です。
アルバイトの方だと時給✖労働時間の計が基本給です。
稀ですが、会社によっては別の呼称を使っています。意味は同じです。

基本給と最低賃金

多くの会社で、最低賃金以上の条件を基本給でクリアしています。
算出と管理が楽ですから。
※最低賃金とは、都道府県により定められている時給の最低金額です。
職種により金額が変わります。たいてい毎年10月に改訂されています。

基本給と賞与・退職金の関係

法的な決まりではないのですが、多くの会社で基本給をベースとして賞与や退職金の金額を算出するルールを設けています。
基本給以外の手当が多い会社は、賞与や退職金を増やさずに、毎月の給与額のみを増やしたいのかもしれません。

基本給のアップ・ダウン

先の賞与・退職金への影響も考えると簡単に増額できないのが、基本給です。しかも引き上げた基本給を簡単には引き下げられません。労働条件の不利益変更にあたる可能性があるためです。
合理的な給与の増減には、基本給ではなく役職・職種・成績に対して支給される手当をもって行われます。

基本給の金額

細かく基本給の金額設定をルール化している会社もありますが、多くが事業主の裁量により金額が決定されています。金額決定までの経緯の説明などの義務はありません。

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