CHATGPTの使い方を具体例でまとめる(212,内定者自殺は「人事課長が交流サイトでパワハラ」)

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内定者自殺は「人事課長が交流サイトでパワハラ」　遺族側、パナソニック子会社に謝罪要求へ

CHATGPT
パナソニックの子会社で内定者が自殺した件、遺族が人事課長のパワーハラスメントを訴えているというニュースですね。遺族側が謝罪を求めるということは、彼らは企業の責任を問い、同様の悲劇が再び起きないように対策を求めているのでしょう。企業が適切な対応をとることが大切ですね。

GEMINI

パナソニック子会社内定者自殺問題：詳細と最新情報
概要

2020年4月、パナソニック完全子会社であるパナソニック産機システムズの内定者男性が、入社前の研修中に人事課長からSNSを通じてパワハラを受け、自殺しました。

経緯

2019年2月、同社に入社内定していた男性は、入社前の研修の一環として、全員がSNS交流サイトに登録を強制されました。
人事課長は、内定者に対して以下のようなパワハラ行為を行っていたことが分かっています。
投稿内容を細かく指導し、修正を要求
毎日の投稿を義務化
投稿内容が少ない場合は、「内定辞退しろ」などと恫喝
配属先決定権をちらつかせて投稿を強要
松下幸之助の金言を改変したようなメッセージを投稿させ、それに「いいね」やコメントを強要
これらのパワハラにより、男性は精神疾患を発症し、同年2月に自殺しました。
その後の動き

2020年4月、遺族側が記者会見を開き、パナソニック産機システムズに対して謝罪と再発防止策を求めました。
同社は、男性の自殺を認め、謝罪するとともに、再発防止策として以下を講じると発表しました。
研修内容の見直し
社員に対するパワハラ防止研修の実施
相談窓口の設置
2021年3月、大阪地裁は、同社に対して3300万円の損害賠償金の支払いを命じる判決を下しました。
問題点

入社前の段階から内定者に対してパワハラが行われていたこと
人事課長という立場にある者がパワハラを行っていたこと
会社全体のパワハラ防止体制が十分に整備されていなかったこと
この事件は、入社前の内定者に対するパワハラが問題視されるきっかけとなりました。企業は、内定者に対しても労働者としての権利を保障し、パワハラ防止対策を徹底することが重要です。

参考情報

パナソニック子会社、内定者に壮絶パワハラで自殺に追い込む…「血みどろになる」「邪魔」: https://biz-journal.jp/company/post_151338.html
「倍返し」「今でしょ」、松下幸之助の金言も... パワハラ自殺報道のパナ子会社、「伝説の人事」メッセージの中身: https://www.j-cast.com/2020/04/10384090.html?p=all
パナソニック産機システム内定者自殺事件 記者会見 (4/9): https://hatarakikata.net/10892/

COPILOT
昨年、東京都内の会社に就職が内定していた男子大学生（当時２２歳）が、入社直前に自ら命を絶った事件について、遺族側がパナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」に対して謝罪と損害賠償を求めています1. この事件では、内定者全員をＳＮＳ交流サイトに登録させ、人事担当課長が頻繁にサイトに接続するよう求めていたことが問題となりました。遺族側は「強い優劣関係の下で、ＳＮＳを使ったパワハラが行われた」と主張しています。課長はサイト内で高圧的な投稿を行い、男子大学生らを心理的に拘束していったとされています。この事件は、企業と従業員のコミュニケーションにおいて、適切な対応が求められる重要な問題です。23?

ソース: Bing との会話 2024/4/21
(1) 人事課長投稿「なめるなよ」「露骨にエコ贔屓する」…内定者 .... https://www.yomiuri.co.jp/national/20200727-OYT1T50097/.
(2) パナソニック産機システム内定者自殺事件 記者会見 (4/9) ? NPO .... https://hatarakikata.net/10892/.
(3) 内定者自殺「パワハラ原因」 パナ子会社に謝罪要求→いまだに .... https://capturelife1.net/国内/内定者自殺「パワハラ原因」　パナ子会社に謝罪/.
(4) 【パワハラ自殺】人事課長は誰？画像・名前判明 ... - NEXT .... https://next-infonews.com/all/9206/.

CHATGPTは事件を知らない
GEMINIは時間軸がおかしい
COPILOTのみが正しい
いずれにしても内定したからといって高圧的態度はゆるされない