文化
「仕事について気にかけると報われるのか？ それとも、これっぽっちも気にかけないほうが得をするのか？ 社員が努力して何かを変えようとしたり、新しいアイデアを提案するたびに、官僚体質や優柔不断さや無関心に阻まれていれば、文化は傷つく。会社を前進させた社員が認められ報われるたびに、文化は強くなる。」（『Who You Are（フーユーアー）君の真の言葉と行動こそが困難を生き抜くチームをつくる』（ベン・ホロウィッツ, 浅枝 大志, 関 美和 著）より）
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