経営層と若手の仕事への考え方の違い
若手離職が増えている中で
30代の中堅社員が
若手にヒアリングをし
その結果を経営層に伝えるという
取り組みが始まっている
飲み会とか何気ない会話で
出た意見を伝えようと
中堅社員が機会を作って
必死にヒアリングをしている
それを知った状態で
先輩から「何か困ってる?」と
聞かれても話しにくいんだよなあ
ヒアリングする気満々の顔でいられると
こちらも構える
先輩たちが意見を
まとめた報告書を見せてもらった
〇〇さん「福利厚生に不満」
〇〇さん「仕事内容が好きじゃない