経営層と若手の仕事への考え方の違い

若手離職が増えている中で 30代の中堅社員が 若手にヒアリングをし その結果を経営層に伝えるという 取り組みが始まっている 飲み会とか何気ない会話で 出た意見を伝えようと 中堅社員が機会を作って 必死にヒアリングをしている それを知った状態で 先輩から「何か困ってる？」と 聞かれても話しにくいんだよなあ ヒアリングする気満々の顔でいられると こちらも構える 先輩たちが意見を まとめた報告書を見せてもらった 〇〇さん「福利厚生に不満」 〇〇さん「仕事内容が好きじゃない