伝え方
今日はお盆休みも重なって甥っ子の面倒をみさせてもらった。
YouTubeに夢中な、小学校1年生の甥っ子が、
お爺ちゃん、おばあちゃんに対して、
うっせなー
うう、その言葉づかいは違うだろ、そんな言い方したら、相手に不快感を与えるやろ。
と思いながら、それを小学校1年生にどう伝えるか
言葉を選んでいる自分がいる。
考えながら、ふと聞いてみる。
〇〇くんの夢は何?
「宇宙飛行士!!」
おお、いいやん、その為には何をやらないかんの?
「いっぱい勉強しなきゃいかん。」
おお、そうなん、なんの勉強しないかん?
・・・沈黙
YouTubeに聞いてみる。
YouTube見て、宇宙は高さ何メートルから宇宙か、解説してくれる。便利(笑)
おい、分かっていないんかい、それじゃ宇宙飛行士は無理っぽくない・・・
でも、そこまで言えない自分がいる。
本当に迷う、相手にどう伝えるか、その伝えたことが相手にどう影響がでるか、自分の子供ならまだしも、人の子供だと思うと、迷う・・・
でも、そも迷いが、本質を見誤る。
やっぱり、もう少し、ダメなことはダメと叱ってあげないといけないと今日改めて思う(今回の場合、お爺ちゃん、おばあちゃんに対する言葉づかい)
経営者だと社員にも同じことが言えると思う、相手にどう伝えるか。
経営者に本当に必要なことは意思決定、その結果をきちんと社員(人)に伝えなければいけない。
MGの基本理念は「教えない」それは相手に気が付いてもらわないと、本当に大事なことが、身に付かないから。
でも、教えて早く一人前になってもらいた、ここが難しい。
経営者はこの狭間で、常にどうしたらいいか考えて、もがき、七転八倒していると思います。
人は育つ、しかし、自分が経験したことでしか成長ができない。
今回の場合、その言葉づかいで、自分に怒られて、もしかしたら甥っ子は育ったのかもしれないと思うと、自分はそのチャンスを逃したのか・・・
悪いことしたかな・・・
いや、伝え方と考えて、何も言えなかった自分が、一番育ったのかもしれない(苦笑)
そんな、伝え方を常に考えながらMGのインストしています。
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