葛藤は「戦いのエネルギー」の源なので、先頭に立って戦っていないと精神が不安定になってしまう。管理型の経営なら、戦いのエネルギーだけでも推進できるが、担当者にポーンと全面的に任せる「フロー経営」は難しいのです。