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■オーストリアの鉄道労組、24時間スト実施 ■Amazon倉庫従業員、各地でストや抗議 年末商戦…
◆ハラスメントでの離職者は年間86.5万人、うち57.3万人が会社に退職理由伝えず【パーソル総合…
◆十倉経団連会長、賃上げ「ベア中心」 物価高踏まえ方針案 23年春闘 ◆2023年・春闘賃上げ…
■RPAはまだまだいろいろ余地があると思うな。内部の抵抗勢力をどうするか。 ■Amazonのスト…
■大企業病…難しい… ■本来は時間管理されない人まで縛られるからなあ ■「日本型雇用モデ…
■まさに→「いい仕事やりたいと思ったら、とことんいい仕事をやりたい。一生懸命深い穴を掘り…
■言ってる通り、そのとおり。で、どうするか… ■ほんとに…人としてもダメだし、企業として存続できないようになんとかならないものか。 ■海の向こうでは、ちゃんと戦う、という流れがある。
■3人で1台のPCを使ってこっそり残業…何がここまで駆り立てるのだろうか… ■長時間だけでは…
■これはすごい。オリンピックを契機に働き方の選択肢が広がるのは良いこと。 ■「給与の後払…
■どうなるのかな…これはまさに企業VS労働者。引き上げもそうだし、不合理な地域差もなんとか…
■こういう会社のはなし、よく聞く。従業員側がルールを知らない、そういう教育を受けない、と…
■ここまで来ると笑い話だけど、ほんと、すぐやめて淘汰させたほうが良いと思う。 ■朝日でも…
■上がらない業績、下がる処遇と、従業員のモチベーションの関係。 ■なかなか興味深い考察。…
■こういう会社の上司とかって部下を一人の人間として見てないのかな？ ■配慮義務はあるけど曖昧すぎて意味ない。でも、エリア限定社員ってなんだよ、とかそういう話にはなる。 ■定年とかの自然減もあるから計算方法が変な気もするけど、雇用をとるか処遇をとるか、経営者も難しい…
