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【本人訴訟シリーズ】わたしの本人訴訟の経験談

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本
わたし自身が経験した本人訴訟について綴っていきます。
運営しているクリエイター
街中利公／MACHINAKA, Riko

#裁判所

戦略を練り直して、別訴を提起！～残業代等請求事件の民事訴訟と損害賠償請求事件の労働審判の２トラック戦略とは・・

本当に久しぶりのnoteですが、今回は、私自身の本人訴訟の経験談の６回目（１回目、２回目、３回目、４回目、５回目）をお届けします。 まず、経緯を簡単に振り返っておきます。わたしの元雇主との係争の舞台は、労働審判から民事訴訟へ移行しました。 労働審判では未払い残業代などを請求、結果として２３５万円の「解決金」が認められて「勝訴」していました。ということで、民事訴訟となっても、情勢としては、わたしが優勢であることにあまり変わりはないでしょう。 しかし、制度的に、労働審判の結

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相手方から異議申立て、争いの舞台は法廷へ！

今回のnoteも、第３３回（その１）、第３４回（その２）、前回の第５４回（その３）に続いて私自身の本人訴訟の話をしたいと思います。 私が申立てた労働審判では「元雇主は元従業員（私）に対して２３５万円の支払い義務がある」という私にとって満足できる結果になったところ、相手方の元雇主が異議申立て（第１１回note参照）を提出。私と元雇主の争いの舞台は民事訴訟の場に移されることになりました。 労働審判と民事訴訟の違いは第７回noteや第１０回noteなどで解説しましたが、もっとも

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期日ではどんな金額交渉がされるのか？

第３３回noteと第３４回noteで私の本人訴訟の経験談を２回連続で書かせていただきました。私が本人訴訟をやった経緯などについては、これら（その１とその２）をお読みください。その２の最後のパラグラフでは一連の本人訴訟の結果（「元雇主が元従業員の私に対して４００万円の和解金を支払う」という和解）だけ書いていましたが、これから何回かに分けて、その結果について詳述してみたいと思います（詳しくは、著書をお読みください）。 まず今回は、最初に申立てた労働審判（残業代等請求労働審判事件

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