風土を作るのがリーダーの仕事

人が辞めていく組織がある。
色々な要因がある。
必ずしも辞めないことが全てとは言わない。
温い組織で、居心地がよく居続けることが果たして最良かと言うと、そこには疑問が残る。
その為、ある一定の人は紛れ込むので、辞めていく人は存在します。

しかし、どうして辞めていくのだろうか？
管理者に理由はないだろうか？
どのような風土になっているのか？
何故に辞めることに至ったのか？

①高い欲求水準は、あっただろうか？
②同一の危機感は、持てていただろうか？
③共通の価値観は、芽生えていただろうか？
④自信と信頼は、生まれていただろうか？
⑤感謝の気持ちは、持たせることが出来ていただろうか？

勿論風土の問題だけで退職する訳ではないが、管理者は常に矢印を自分に向けるしかない。
私を含めて。。。