喜怒哀楽は分かりやすく

厳密に言うと、怒るではなく叱ることが管理者には求められる。
それはさておき、リーダーが何を大切にしているのか、それは分かりやすい方が良い。
何をすれば怒る(叱る)のか？
何をすれば喜ぶのか？哀しむのか？楽しむのか？
分かれば、それに応えようともすることが出来る。
しかし、分からなければ応えようにも応えることが出来ない。
だからこそシンプルに分かりやすい方が良い。