それぞれのメンバーに未来も生活も家族もある

管理者の仕事とは？となると、それはそれで様々存在している。
管理という漢字が示すように、「管・・・くだ、パイプ」と「理・・・ことわり、ありたい姿、理想」なる。
理想の状態へ繋ぐパイプを管理と言い、その理想の状態になるようにサポートをしていくことが管理者の職務であると言える。
これと経営者(役員)は、また異なる領域であり、その説明は割愛する。
話を戻すと、企業としての理想を部下にも賛同して貰い、企業の存続と発展に向けて、理想の状態を実現させていくのだが、私はそれだけを考えているのなら不十分だと思っています。
勿論、企業の理想に対して個人の理想のすり合わせが必要なのですが、その先にやはり個人としての生活もあるし、未来も存在している。
若い社員はいずれ結婚する可能性も高いし、結婚後には子供も産まれて養っていく必要もある。
更にはその子供の未来にも関わっているのだ。
やはり、取り巻く環境に多大なる影響を及ぼしていることを忘れてはならない。
そのような気概を持って、人を預かっているという気持ちを大切にして貰いたいものです。