経歴詐称に騙される日本人

🔵経歴詐称にだまされる日本人の致命的な不備


⏺️優秀な人材が実は｢実績ゼロ｣の可能性もある


⏺️経歴詐称に関する対策を徹底している海外企業


⏺️それほど厳しくない日本企業


それは一体何なのか。


ここから詳しく説明します。


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⬛️元ヤンキー【経歴：中卒】


東京大学卒業後、イスタンブール大学へ。


大学院に在籍し、これまで17社を起業。


➡️ある日突然、すべて虚偽のものであるとカミングアウト。


⚠️経歴詐称をしていたことをTwitter上で投稿「本当は 中卒、ニートであり 事業もこれ一つない。


⏹️彼は単に“嘘をついた”だけではない。


とんがった学歴や職歴などを利用。


➡️ビジネスとしてセミナーや講演会を数多く行った。


⏹️企業に顧問として参画していた。


➡️このことから、一部では「詐欺ではないか」という声も上がっている。


学歴

業務実績

自身の出生


➡️これらを詐称。


・キャスター


・ラジオパーソナリティー


・経営コンサルタント


・海外の大学を卒業


・プロテニス選手として活動


➡️著名人の経歴詐称に関するニュースが、世間をにぎわせることがある。


➡️一般人の間でも、経歴詐称は少なからず行われているのが現状。


⬛️海外での公式には認定されていなく、大学卒業と偽るケース


⏹️実際に就学しなくても金銭で高等教育の学位（もちろん通用性はまったくない）を授与する機関や団体が多い。


➡️「ディプロマミル（diploma mill）」と呼ばれ、問題視されている。


⏹️実在し、正式に認定されている大学の卒業証書を偽造、発行。


➡️「ディグリーミル（degree mill）」という闇ビジネスも横行。


⚠️オンラインで簡単に申し込めるようになっている。


➡️誰もが手軽に学歴詐称に手を伸ばしやすい状況にある。


⬛️｢経歴詐称｣が横行する理由


⏹️企業が注意深くチェックを行っていたとしても、求職者の学歴・職歴詐称は後を絶たない。


【理由・背景】


①学歴や職歴が高いことで、待遇のいい企業に好条件で転職できる可能性が高まるから。


②少しでも、自分の希望するポジションで高いサラリーをもらうために、可能な限り自分をよく見せる。


③学歴や職歴を“盛ってしまう”ことが、経歴詐称につながっている。


例、


⏹️ある大学や大学院に所属していた


➡️その学業を（中退等の形で）修了していないのに、修了と偽っているようなケース。

⬛️企業も経歴詐称への対策はつねに行っている


⏹️外資系企業に中途で転職した方


➡️「リファレンスチェック」を受けた経験がある。


⏹️日本企業


役員等

幹部


➡️これらを採用する際に行う企業が、最近増えてきている。



【企業が中途採用を行う際】


応募者に対して


・経歴

・実績

・在籍期間

・人柄


➡️第三者（多くは当時の上司や同僚）の視点から確認する方法。


①求職者に推薦者（つまり、照会に協力してくれる人）を選ばせ、その推薦者に対して電話や書面で確認をする方法。


②採用する企業側で推薦者を探し、確認する方法。


③求職者の学歴や職歴を確認するために、専門の調査会社に依頼をしていることもある。


⏹️企業の依頼


求職者に対して


・学歴

・職歴

・個人の信用情報

・犯罪歴の有無

・外国人の就労ビザの有無


➡️それが正しいものだという“お墨付き”を与える業務を行っている。


⭕️調査会社が行う調査は、非常に厳しい。


⏹️過去在籍していた企業の在籍期間を確認する


・入社最初の月

・在籍最終月の給与明細書（のコピー）

・卒業した大学に対し、在籍の有無

・成績の内容

➡️細かく電話やメールで確認。


⬛️調査を踏まえたうえでの判断


求職者に対して


学歴

職歴

その他身辺情報


⏹️これらに虚偽の記載や詐称と思われるものが発見された場合


①内定の旨が通知された後であったとしても、その採用自体が白紙になってしまうことがある。


➡️企業側としては、応募の段階で、何らかを偽っている求職者は、入社後も何かを偽りかねないと考えている。


コンプライアンスに反するようなことにつながるのを大きく懸念している。


⚠️【こういったことが起こった場合】


採用した人材についての責任は、人事に課せられることになる。


自分のキャリアに傷がつかぬよう、人事も必死で精査することになる。

⬛️まだまだ対応できてない日本企業


⏹️海外企業


求職者の経歴や身辺に関わる情報を厳しくチェックすることが当たり前になっている。


⏹️日本企業


ここまできちんと調査をする企業は少数である。


⬛️求職者の「海外留学経験」


「ディプロマミル」によるものだったとしても、それをきちんと見抜けない企業は多い。


⏹️多くの日本企業


求職者の経歴が正規のものかを海外の機関に“外国語で”問い合わせるということがハードルになっている。


経歴が正規のものかを確認しなければならないということを認識していない場合がある。


⭕️「グローバル化の流れに乗って“海外から優秀な人材を採用した”」

⬇️

❌実はまったく実績のない人を採用してしまった。


⚠️だまされるような事案が数多く出てくるかもしれない。

～おすすめ情報サイト～

大胆なゴール
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失敗から学び
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君は一人ではないと自覚
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一番の資源の集め方を理解し
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配慮のある意見の食い違いから学ぶ
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そしたら必ず到達する、成長もする
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最高の道はある。


失敗して、叩きのめされたときは反省する。
反省し、落ち着く、学びは必ずある。

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☑️「DFDN男」職場にいらっしゃると思います。

DFDNとは

「デキるふりしたデキないオトコ」の略

☑️DFDN男の特徴

✔️仕事の会話が盛り上がらない

✔️本人は気づかないことが多い。

✔️相手の発言を受けて返すチカラ(質問力)にある。

☑️プロ投資家の行動
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４ステップ

①諦め→自分には無理、できるわけない
脱したい！！

②目的論→～すべきだ、～であったら良いのに

③誓い～こんな状態から抜け出したい

④新しいイメージ→次はこうなりたい
明日こそは！

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⚠️スマホを1時間以上見続ける人が陥る悪循環

✔️1人になって精神を落ち着かせる時がない

✔️相手から連絡が来たらすぐに返事を出さないといけない

✔️既読して何時間もスルーしているとお互いに気まずくなる

✔️いい加減に返事を出すと誤解されてしまう

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☑️ガムシャラな働き方をいつまで続けるか。

いきなり変えることはできないが、意識を変えていくだけで、仕事はラクになっていく。

①「理由」を明確にして断る

②「断る」選択肢を持つ


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なぜ、日本人は長時間労働なのか？

⏺️全体平均の残業は減ったがフルタイム従業員は高止まり

⏺️不況によって夫だけの収入では家計が苦しくなってきた主婦。

⏺️新しく生まれてきたカテゴリであるフリーターといった労働者が参入。


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