残業代請求の｢証拠集め｣､2つの超重要項目

🔵残業代請求の｢証拠集め｣､2つの超重要項目


⏺️直接の命令がない場合も､残業代は発生する


⬛️残業代が支給されない、請求するなら、どんな証拠が必要か


①会社から残業代が支給されなかったら、どう請求すればよいのか


②残業嫌いの上司のせいで、残業代を支払ってもらえないかもしれない。


⭕️会社に請求するための「証拠集め」の方法をここから、詳しく説明していきます。


⬛️時間外勤務申請書を上司が提出してくれなかったら


Q.①タイムカードなし、残業代は払ってもらえるのか


もしかしたら、今月分の残業代が支払われないかもしれない。


勤務先はタイムカードがなく、上司の決裁を経て、本社に時間外勤務申請書を提出する必要がある。


➡️残業手当が先月までは給付されていた。


⏹️新しく着任した上司は残業に否定的


先日、申請書が机の上に置きっ放しになっているのを見つけた。


⚠️上司にかけ合うと「私個人の責任で提出しないです」と言われた。


・私の仕事量が多いことは本社にも認識されていること


・前月分までは支払ってもらっていること


➡️これらを説明し、納得してもらったはずであるが、本当に提出してくれているか、不安。

⬛️来月に支給されるはずの残業代が振り込まれなかった場合、後から会社に請求することはできるのか


当然、残業をした事実であれば、請求できる。


残業をせざるをえなかったような場合も、残業割増賃金を請求できる。


⚠️ほかの誰もが残業割増賃金を請求しないのに、一人だけで請求すると、事実上不利益を受けることがある。


⏹️労働組合がある会社なら、まずは組合に相談してみる


今は労働組合がないという職場も少なくない。


そうした場合でも、できれば、不利益を受けないよう一人で行動しないほうがよい。


⭕️最終的には裁判という手段もあるが、その前に、労働基準監督署に相談するのも有効。


⬛️有効な証拠と、むしろ不利になる証拠


⏹️証拠として【改善策】


まず労働時間を示すものを残しておく。


⭕️スマホなどで、会社にある時計を写してから帰るということも有効である。


⭕️LINEなど時間が機械的に記録されるもので家族に「これから帰宅する」と毎日送ることによって、手掛かりになることもあります。


⭕️ログインやログアウトの時間がわかるよう、会社のパソコンのログも活用できる。


⏹️「仕事をしていた」という証拠が必要


報告書など、仕事の成果物やそのデータがあればよい。

もしなければ、残業時間にどんな業務を行っていたのか、手帳に残した記録が有効になる場合もある。


⏹️パソコンゲームなどをするとログに残る


⚠️仕事をしていなかったという証拠になってしまいますから、注意する。

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