部長との会話

今日は会社で部長面談がありました
部長のことは苦手です
女性で部長になってるかなりのやり手で、多分これまですごく努力して出世した人なので、わたしのことは向上心のない現状維持で満足する豚と思っているはず。

今のチームは、ここ1年以内に異動してきた人が私を含め3人、前からいた人が仕事ができなさすぎる残念なおっさんと、再雇用のベテランお爺さまの5人と、ベテラン派遣社員数名で組成されています。
しかし、もう一切チームとして成り立ってなくて。それは、メインで色々仕切ってた女性が産休に入ってしまったから。
で、その仕事できないおっさんがチームのリーダーなんだけど(なぜか前からそのしごできの女性じゃなくておっさんがリーダーだった)、とにかくやばすぎて、何もチームを管理できてなくて、更にはなんでわたしがこの人に仕事教えてあげないといけないんだよ…という状況が1日1回はある。

例えばそのおっさんがわたしに、マニュアル見ればわかりそうなしょうもないことを聞いてきたんだけど、それが1ヶ月前くらいに聞かれた内容とまっっったく同じで、まっっったく同じ感じで聞いてきたから、答えた後に「それ前も聞かれて同じように答えました」と最低のことを言ったりしてる。でもマジで全く同じことを同じ感じで聞かれたし、そもそもなんでわたしがお前に仕事教えないといけないんだ？となり…

他にもたくさんあるんですが全部書くと卒論くらい長くなってしまうので省略しますが、なんか話してるとイライラしてそれを態度に出してしまい、最悪な状態になってる。
わたしだって職場では感じのいい人として振る舞いたいのはやまやまだし、ずっとそれを座右の銘みたいにして過ごしてたのに、本当についに堪忍袋の緒が切れてしまい、それからと言うものの常にその人と話すとはらわたが煮え繰り返ってて、そのおっさんにめちゃくちゃ失礼な態度を取ってしまっています。その人はめちゃくちゃ腰が低く下からくる感じで、わたしのことを流石ですとかなんか皮肉?みたいな感じでよく褒めたりしてくるのもほんとイラっと来る。だからほんとしょうがない。やばすぎる50過ぎのおっさんが100悪い。

そのことをかいつまんで部長に話してみたが、多分なんじゃこいつって思われただろうな〜。上手く伝えられたか自信なし。部長は下々のメンバーのことなんて全く興味がないはず。部としてなんとなく機能してればあとは、役員とかに気に入られるようにアピールアピールアピール…出世命。

そしてわたしをそのチームに入れたのはそのチームを立て直すためだとか言い始めて、そのチームで成果を出したらまた元のチームにも戻してあげられるとか言われた。
この破綻したチームを異動して来たばかりのわたしが立て直すってなに？しかもこの給料で？？？
と、心の中で発狂しました。

発狂して夜ご飯食べすぎた。

仕事できなさすぎる上司が上にいる場合、皆さんならどんな態度で接しますか？
推測するにそのおっさんはわたしの1.5〜2倍くらいの給料をもらっているはずなので、なかなか優しくできません。
せめてお金で苦しみを癒してほしいと会社には訴えたい。
同情するなら金をくれ2024